Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 8 maja 2014 r., sygn. III SA/Gd 1006/13

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia NSA Anna Orłowska (spr.) Sędziowie: Sędzia WSA Alina Dominiak Sędzia WSA Felicja Kajut Protokolant starszy sekretarz sądowy Wioleta Gładczuk po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 8 maja 2014 r. sprawy ze skargi D. Ć. na decyzję Inspektora Pracy z dnia 2 października 2013 r. nr [...] w przedmiocie nakazu usunięcia stwierdzonych uchybień oddala skargę.

Uzasadnienie

Decyzją z dnia 6 sierpnia 2013 r. Inspektor Pracy nakazał D. Ć., prowadzącej firmę A w R.:

1. skierować wykonawców umów o dzieło na wstępne badania lekarskie celem uzyskania orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania powierzonej pracy,

2. przeszkolić wykonawców umów o dzieło szkoleniem wstępnym w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w ramach instruktażu ogólnego,

3. przeszkolić wykonawców umów o dzieło szkoleniem wstępnym w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w ramach instruktażu stanowiskowego,

4. dokonać rozpoznania i wytypowania wszystkich czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy w Zakładzie Produkcyjnym w R. przy ul. [...] 3,

5. przeprowadzić w ww. zakładzie badania i pomiary hałasu na stanowiskach zbijania palet, piły formatowej, wielopiły oraz traków.

W odwołaniu D. Ć. podkreśliła, że nie jest pracodawcą osób zatrudnionych na podstawie umów o dzieło. Tym samym nie może tych osób skierować na badania lekarskie, ani też nie ma obowiązku aby w sposób sformalizowany - właściwy dla pracodawcy - dokonać instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Z tych samych względów Piszącej nie dotyczą obowiązki pracodawców, wynikające z Kodeksu Pracy, z wyjątkiem tych, które zostały wyraźnie wskazane na podstawie stosownych przepisów. W szczególności, w ocenie D. Ć., art. 207 § 2 w zw. z art. 304 § 3 pkt 1 Kodeksu pracy nie daje podstaw do zastosowania w sprawie przepisów rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.