Poradnia bhp
Pracownikowi, który zatrudniony jest w firmie od kilku lat od 1 października zmienią się warunki zatrudnienia - zmiana etatu. Czy w związku z tym należy wydać pracownikowi informację o zmianie warunków zatrudnienia?
Pracownik miał wypadek w drodze do pracy w dniu 4 września 2023 r., mimo bólu nogi pracownik przepracował 8 godzin myśląc, że to nic poważnego. Po pracy po godz. 16 udał się do szpitala, gdzie stwierdzono złamanie kości śródstopia. Pracownik o całym wydarzeniu poinformował kierownika działu kadr dopiero ok. godz. 19:00 z uwagi na urlop bezpośredniego przełożonego. Nikomu nie zgłaszał wypadku w drodze
Czy pomniejszenie stawki za używanie pojazdów prywatnych do celów służbowych zastosowane wybiórczo dla danego rodzaju wyjazdu jest możliwe i jak się ma do np. równego traktowania pracowników? Zgodnie z § 2 pkt 1 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z 25.03.2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów
Pracownica jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. W okresie od 24.08.2022 r. do 15.08.2023 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim. Bezpośrednio po zasiłku macierzyńskim wnioskowała o zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy będzie trwał do 14.11.2023 r. Podczas nieobecności tej pracownicy (w czasie jej urlopu macierzyńskiego) pracodawca zlikwidował placówkę, w której ta pracownica
Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu średniej chorobowej dla pracownicy, która 6.10.2023 przerywa urlop wychowawczy i udaje się do lekarza po zwolnienie ponieważ jest w kolejnej ciąży, a Jej historia zatrudnienia przedstawia się następująco: 16.11.2022 - 05.10.2023 urlop wychowawczy, 22.09.2022 - 15.11.2022 urlop wypoczynkowy, 21.08.2022 - 21.09.2022 nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, 22.02.2022
Pracownik użytkuje z monitora ekranowego w czasie pracy. Lekarz zalecił pracownikowi stosowanie okularów korekcyjnych, wydane w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. Czy obowiązkiem dyrektora będzie zapewnienie okularów?
Czy czas związany z dojazdem do docelowego miejsca delegacji oraz powrót z tego miejsca wliczany jest do czasu pracy? Nasza firma ma siedzibę w Gliwicach. Pracownik został wysłany w delegację do Warszawy. Wyjechał z Gliwic o godzinie 6 rano. Do Warszawy dojechał o godzinie 9.30 i wykonywał swoje obowiązki służbowe (spotkanie z kontrahentem) do godziny 15.30 . Od 15.30 do 19.00 wracał samochodem służbowym
Pracodawca ma trzy sklepy. Wszystkie znajdują się w jednej miejscowości. Pracownicy tych sklepów mają wyznaczone miejsce pracy, ale w sytuacji nieobecności lub jakichkolwiek zmian, mogą wykonywać pracę w innym miejscu. Czy w umowie o pracę można wskazać jako miejsce wykonywania pracy tylko nazwę miejscowości? Czy powinniśmy dodatkowo wskazać lokalizacje wszystkich sklepów w informacji o warunkach zatrudnienia
Związek zawodowy Solidarność cały czas negocjuje z obecnym rządem dodatkowe pieniądze na podwyżki. Niewykluczone, że nauczyciele, ale też i urzędnicy mogą w przyszłym roku liczyć na wyższy wzrost płac niż zapowiadane wcześniej 12,3 proc.
Dzieje się tak nie tylko za sprawą liberalnych przepisów, lecz także sytuacji na rynku pracy w administracji. Włodarze wiedzą, że to droga do utraty pracownika, na miejsce którego trudno będzie im pozyskać nowego
Prawo do nagrody jubileuszowej pracowników samorządowych mimo nieosiągnięcia wymaganego stażu pracy nie jest uzależnione od istnienia związku przyczynowego między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.
W przypadku umowy o pracę istnieją ograniczenia wynikające z natury stosunku prawnego oraz ustawy, co oznacza, że umowa o pracę nie może być zawarta w sposób sprzeczny z przepisami prawa oraz zasadami współżycia społecznego.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a dodatek relokacyjny
Artykuł 39 Kodeksu pracy nie jest bezwzględny i nie dotyczy wszystkich pracowników w wieku przedemerytalnym pozostających w stosunku pracy, ale jest uzależniony od spełnienia jednocześnie kryteriów wieku i okresu zatrudnienia umożliwiającego nabycie prawa do emerytury. Warunkiem objęcia pracownika ochroną przewidzianą w art. 39 k.p. jest zatem swoista ekspektatywa prawa do emerytury, która ma zostać
1. Zapewnienie pracownikowi - kierowcy samochodu ciężarowego, odpoczynku nocnego w kabinie samochodu ciężarowego podczas wykonywania przewozów w transporcie międzynarodowym, nie stanowi zapewnienia przez pracodawcę bezpłatnego noclegu w rozumieniu przepisów prawa. 2. Pracodawca jest zobowiązany do zwrotu kosztów podróży służbowej kierowcy, w tym noclegów, nawet jeśli zapewnia miejsce do spania w kabinie
Decyzje o nadużyciu prawa muszą być poparte szczegółową analizą, uwzględniającą konkretny kontekst społeczny oraz wartości chronione prawem. Niecelowość przywrócenia skarżącej do pracy nie miała zastosowania w tej sprawie, podkreślając znaczenie bezstronności i zasady praworządności w procesie sądowym.
1. W skardze kasacyjnej zarzuty naruszenia przepisów postępowania są uzasadnione tylko w przypadku, kiedy mogą wykazać, że wadliwość procedowania prowadziła do błędnego zastosowania prawa materialnego. Zarzuty te nie mogą być celem samym w sobie, powinny służyć wykazaniu naruszenia prawa materialnego, które stanowi podstawę orzeczenia. 2. Sąd Najwyższy jest uprawniony do oceny jedynie tych zarzutów
Pracownik zatrudniony w jednostce budżetowej pod koniec września 2023 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. We wrześniu nastąpiły dwie zmiany wynagrodzenia zasadniczego. Pierwsza zmiana dotyczyła podwyżki pensji zasadniczej za okres od 1 lipca 2023 r. i obniżeniu wysokości premii (stały procent, pomniejszana proporcjonalnie; odpowiednie wyrównanie nastąpi podczas wypłaty we wrześniu 2023 r.),
Urzędniczka, oprócz pensji, otrzymuje także dodatek funkcyjny. Ponieważ odchodzi z pracy, musimy wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy do podstawy tego ekwiwalentu należy także zaliczyć ten dodatek funkcyjny?
Przygotowujemy informację o warunkach zatrudnienia dla nowo zatrudnionego urzędnika. Czy w tym dokumencie trzeba umieścić dane dotyczące świadczeń socjalnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?