Poradnia bhp

• Dlaczego pracownikom nie zawsze można zlecić pranie odzieży roboczej
• Jakie okoliczności pozwolą na uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy, gdy pracownik nie informował na bieżąco o swoich czynnościach
• Czy zmiana czynników szkodliwych na niektórych stanowiskach powoduje konieczność skierowania pracowników na badania lekarskie

Nasi pracownicy oddają odzież roboczą do pralni, z którą mamy zwartą stosowną umowę. Zaczęliśmy jednak rozważać wypowiedzenie tej umowy i zlecenie pracownikom prania tej odzieży we własnym zakresie, przy czym z tego tytułu byłby im wypłacany ekwiwalent. Jednak nasze wątpliwości budzi to, że zatrudnieni, wykonując swoje obowiązki, czasami mają kontakt z różnymi rozpuszczalnikami. Czy w tej sytuacji mimo wszystko można zlecić pracownikom pranie odzieży i wypłacać ekwiwalent?

Dopuszczalność wypłacania pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego z tytułu prania odzieży roboczej byłaby możliwa jedynie wtedy, gdyby nie istniało ryzyko skażenia jej substancjami chemicznymi. W analizowanym przypadku, w którym takie ryzyko występuje, uważam, że pracodawca nadal powinien korzystać z ww. usług pralni.

Zgodnie z art. 207 par. 2 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Przejawem tej powinności, zgodnie z art. 237