Nowe przepisy o przystosowaniu stanowisk pracy to nie rewolucja
Zawarcie z własnym pracownikiem umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia lub o dzieło) nie może dotyczyć czynności, które są wykonywane na podstawie umowy o pracę. W przeciwnym razie takie postępowanie może zostać uznane za próbę obejścia przepisów prawa. Natomiast do celów ubezpieczeniowych umowa cywilnoprawna (np. umowa zlecenia bądź o dzieło) zawarta z własnym pracownikiem traktowana jest na równi
17 listopada 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy mają 6 miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych przepisów.
Jak, i w jakiej wysokości (50% czy 100%) rozliczyć dodatki za nadgodziny oprócz normalnego wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy? Pracownik pracuje po 8 godzin na dobę przez 5 dni w tygodniu (40 godzin tygodniowo) w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. W październiku 2023 r. w poszczególnych dniach przepracował następujące godziny
Przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2023 r. wyniosło 7194,95 zł. W związku z tym od 1 grudnia 2023 r. zmieni się wysokość wynagrodzenia młodocianych i wpłat na PFRON.
Jeżeli w dniu wyznaczonym przez pracodawcę jako wolny za święto przypadające w sobotę pracownik się rozchoruje i przedłoży zwolnienie lekarskie, pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania mu innego dnia wolnego.
Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego po zmianie wymiaru etatu pracownika należy stałe składniki wynagrodzenia wypłacić w stawce obowiązującej po zmianie. Natomiast składniki zmienne przed przyjęciem do podstawy pracodawca powinien przeliczyć według nowej stawki. Ekwiwalent za urlop staje się wymagalny w dniu rozwiązania umowy i do jego obliczania przyjmujemy wynagrodzenie przysługujące w tym dniu
W listopadzie 2023 r. wypłaciliśmy po zmarłym pracowniku odprawę pośmiertną jego małżonce i 21-letniej córce, która – jak się później okazało – przerwała naukę ponad rok temu. Czy w tej sytuacji możemy żądać zwrotu odprawy od córki zmarłego pracownika? Czy musimy wypłacić odprawę, jeżeli pracownik sam się ubezpieczył na życie i opłacał składki? – pyta Czytelniczka z Łomży.
Nauczyciel przebywa na urlopie wychowawczym. Podczas tego okresu nie otrzymywał dodatku wiejskiego. Czy dodatek wiejski powinien być wypłacany również podczas urlopu wychowawczego nauczyciela? Jeśli tak, to w jaki sposób należy go wypłacić? – pyta Czytelniczka z Jasła.
Jaki urlop przysługuje kobiecie po urodzeniu jednego dziecka? Jak jest płatny taki urlop? Kto go wypłaca: pracodawca czy ZUS? Czy pracownik musi składać w związku z tym jakiś specjalny wniosek do ZUS?
Zakład zatrudnia 400 osób. Na jednym ze stanowisk mamy zatrudnionych czterech pracowników, w tym jednego, któremu brakuje roku do osiągnięcia wieku emerytalnego. W wyniku redukcji etatów z czterech pracowników ma pozostać dwóch. Jako kryterium doboru będziemy brali pod uwagę ocenę pracy, umiejętności zawodowe, efektywność pracy. Pracownikowi w wieku przedemerytalnym nie możemy wypowiedzieć umowy. Czy
Praca zdalna dzieli się na trzy typy: okazjonalną, hybrydową i stałą. W przypadku pracy zdalnej hybrydowej w Kodeksie pracy brakuje wyraźnego określenia na czym ona polega i w jaki sposób możemy rozdzielić tę pracę między pracą w siedzibie pracodawcy a pracą wykonywaną pod adresem wskazanym przez pracownika.
Pracodawca zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników na jednej zmianie powinien zapewnić pracownikom pomieszczenie do spożywania posiłków – jadalnię.
Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że uzależnianie prawa niepełnoetatowców do dodatku za pracę ponad ustalony wymiar czasu pracy od postanowień umowy o pracę dyskryminuje tych pracowników. Nierówne traktowanie pracowników w zakresie wynagradzania za pracę wykonywaną ponad określony w umowie o pracę wymiar jest niezgodne z prawem Unii Europejskiej.
W wyniku nowelizacji work-life balance zmieniły się przepisy dotyczące nawiązywania stosunku pracy (art. 26 Kodeksu pracy). Aktualnie „stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy”. W związku z tym mamy wątpliwości, jak przygotować umowę dla pracownika, który będzie u nas zatrudniony od 1 stycznia 2024 r. Faktycznie rozpocznie pracę 2 stycznia 2024 r., ale zależy
Pracownik otrzymał aneks do umowy o pracę zwiększający wynagrodzenie od 1 listopada bieżącego roku. Aneks został sporządzony 2 listopada bieżącego roku z datą obowiązywania od 1 listopada. Czy możliwe jest dokonanie wstecznie zmian w zakresie wynagrodzenia na korzyść pracownika?
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od 1 lipca 2023 r. spowodowało konieczność przeprowadzenia zawieszonych na czas epidemii zaległych okresowych badań lekarskich oraz okresowych szkoleń bhp. Pracodawcy mają na to czas do 28 grudnia 2023 r.
Zasady wynagradzania sędziów, określone w ustawie okołobudżetowej na 2023 r., są niezgodne z konstytucją - orzekł w środę Trybunał Konstytucyjny, który uznał niekonstytucyjność trzech przepisów z tej ustawy odnoszących się również do sędziów SN i TK.
W razie wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalić w przewidzianym trybie okoliczności oraz przyczyny wypadku, a także zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.