Nieobecność w pracy a udzielanie dnia wolnego za święto w sobotę

Jeżeli w dniu wyznaczonym przez pracodawcę jako wolny za święto przypadające w sobotę pracownik się rozchoruje i przedłoży zwolnienie lekarskie, pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania mu innego dnia wolnego.

Czytaj również: Firmy muszą oddać pracownikom dzień wolny za 11 listopada>>>

Dopuszczalne jest udzielenie dnia wolnego w terminie indywidualnie uzgodnionym z pracownikiem. W takim przypadku obowiązuje zasada, że dzień wolny musi być wyznaczony w okresie rozliczeniowym obejmującym święto przypadające w sobotę.

Jeżeli w dniu wyznaczonym jako wolny za święto przypadające w sobotę pracownik się rozchoruje i przedłoży zwolnienie lekarskie, pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania mu innego dnia wolnego. Należy bowiem uznać, że dzień wolny został wykorzystany, gdyż pracownik nie świadczył pracy w tym dniu. Inaczej natomiast jest w sytuacji, gdy pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniu święta przypadającego w sobotę. Pracodawca powinien udzielić mu dnia wolnego w zamian za to święto, żeby pracownik nie przekroczył wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym okresie rozliczeniowym.

W przypadku korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, przy wyznaczaniu dnia wolnego obowiązują te same zasady jak w razie zwolnienia lekarskiego. Należy jednak pamiętać, że urlop wypoczynkowy udzielany jest na dni pracy i z tego powodu dzień wolny z tytułu święta w sobotę nie będzie wliczany do dni urlopu.

Możliwa jest także sytuacja, gdy stosunek pracy rozwiąże się przed dniem wyznaczonym przez pracodawcę jako wolny z tytułu święta w sobotę. W takim przypadku pracodawca, który nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnej umowy o pracę, powinien oddać mu dzień wolny przed rozwiązaniem stosunku pracy lub wypłacić mu z tego tytułu wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę nadliczbową w wysokości 100% wynagrodzenia.

Czytaj więcej: Wyznaczanie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę>>>