Czy w trakcie ochrony przedemerytalnej można wypowiedzieć warunki pracy

Zakład zatrudnia 400 osób. Na jednym ze stanowisk mamy zatrudnionych czterech pracowników, w tym jednego, któremu brakuje roku do osiągnięcia wieku emerytalnego. W wyniku redukcji etatów z czterech pracowników ma pozostać dwóch. Jako kryterium doboru będziemy brali pod uwagę ocenę pracy, umiejętności zawodowe, efektywność pracy. Pracownikowi w wieku przedemerytalnym nie możemy wypowiedzieć umowy. Czy możemy mu jednak wypowiedzieć warunki pracy - w zakresie stanowiska i zaproponować pracę na innym stanowisku do osiągnięcia wieku emerytalnego bez zmiany płacy?