Podwyżki dla asystentów sędziów
Od 21 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów.
Od 21 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów.
Od 21 marca 2023 r. obowiązują nowe przepisy wprowadzające zmiany w prowadzeniu akt osobowych pracowników.
Weszły w życie przepisy, które wprowadziły nowe, minimalne i maksymalne stawki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji.
Ustalenie terminu wypłaty w układzie kalendarzowym powinno jednoznacznie wskazywać dzień wymagalności roszczenia o wynagrodzenie – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Olsztynie. Termin ten powinien być określony w regulaminie pracy urzędu.
Nowelizacja Kodeksu pracy, przewidziana w ramach wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, wprowadziła od 26 kwietnia 2023 r. bezpłatny urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie:
Będzie musiał opierać się na oświadczeniu pracownika. Z wykładni prounijnej wynika także, że uprawnienie to przysługuje tylko w odniesieniu do dzieci, rodziców oraz małżonka, a nie jak powszechnie jest przyjmowane – również do członków dalszej rodziny
Pracodawcy mają zwracać złożone już wnioski. Taki obowiązek nakłada na nich najnowsza nowelizacja kodeksu pracy. Po to, by pracownicy mogli je złożyć na nowych zasadach
Nowelizacja kodeksu pracy wchodzi w życie już 26 kwietnia 2023 r. Pracodawcy mają pytań bez liku, ale w najbliższym czasie chcą przede wszystkim wiedzieć, w jakich przypadkach stosować stare, a w jakich nowe zasady
Zmiana wysokości wynagrodzenia na niekorzyść pracownika, wynikająca z obowiązujących pracodawcę (będącego państwową jednostką budżetową) przepisów prawa, nie wyklucza prawa pracownika do odprawy pieniężnej z art. 8 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; przyczyna rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art
Pracownik w trakcie zatrudnienia tj. w okresie od kwietnia 2020 r. do maja 2020 r. miał obniżony etat w związku z ustawą z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych na podstawie porozumienia ze związkami zawodowymi przebywał w tym czasie na urlopie macierzyńskim
Nauczycielka zatrudniona na pełny etat złożyła trzy wnioski o udzielenie urlopu wychowawczego w następujących terminach: od 28 grudnia 2020 r. do 25 czerwca 2021 r. (do końca zajęć szkolnych); od 1 września 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r. - 12 miesięcy; od 1 września 2022 r. do 31 sierpnia 2023 r. Nauczycielka zgłosiła, że chce złożyć kolejny wniosek o urlop wychowawczy zgodnie z art. 67a Karty Nauczyciela
Czy organ prowadzący może oddelegować nauczyciela oddziału przedszkolnego do pracy w czasie wakacji, na przykład na okres tygodnia lub dwóch do pracy w przedszkolu lub oddziale przedszkolnym w innej miejscowości na terenie gminy w celu zorganizowania opieki dla dzieci z kilku okolicznych miejscowości w jednej placówce? Jeśli tak, to czy odbywa się to w trybie art. 18 ustawy Karta Nauczyciela?
Przepisy dotyczące pracy zdalnej wprowadzone do Kodeksu pracy nie odnoszą się w sposób bezpośredni do obowiązków pracodawcy związanych z kierowaniem pracowników zdalnych na badania profilaktyczne. Należy jednak przyjąć, że obowiązkiem pracodawcy zatrudniającego pracownika, który będzie kierowany do pracy zdalnej, jest zapewnienie wstępnych badań lekarskich na takich samych zasadach jak w przypadku
Trybunał Konstytucyjny nie chce ujawnić, ile zaległych dni urlopowych mają osoby w nim orzekające. Tymczasem sądy administracyjne przesądziły już, że jest to informacja publiczna
Nowelizacja kodeksu pracy daje się we znaki nie tylko kadrowym, lecz także pracownikom służb finansowych, którzy zastanawiają się nad zaklasyfikowaniem wydatków związanych z pracą zdalną we właściwych paragrafach. Chodzi tu zarówno o ekwiwalent, jak i o zapewnienie odpowiednich urządzeń
Regulacje w sprawie wygaśnięcia stosunku pracy na tle ustaw dotyczących reform w administracji nie są wyłączone z kontroli w zakresie identyfikowania przyczyn niezaproponowania pracownikom dalszego zatrudnienia. Pracownik może kwestionować zasadność wygaśnięcia stosunku pracy i dochodzić roszczeń z powołaniem na naruszenie przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy, które notabene stanowią konstrukcję