prawo pracy

Kolejna nowelizacja kodeksu, czyli nowe wzory dokumentów

Konieczność zmiany regulaminu pracy i stworzenia od nowa lub modyfikacji wzorów wielu dokumentów funkcjonujących w firmach wymusi kolejna już w tym roku nowelizacja kodeksu pracy i przepisów wykonawczych do niego. Ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 641) wejdzie w życie już 26 kwietnia br.

Co w regulaminie pracy

Zmiany w regulaminach pracy są pokłosiem m.in. modyfikacji w obszarze uprawnień rodzicielskich i przyznania pracownikom nowych dni wolnych od pracy. I tak, pracodawcy będą musieli uzupełnić regulacje dotyczące urlopu rodzicielskiego o dodatkowe dziewięć tygodni. Zmienić trzeba też zapisy mówiące o zakazie zatrudnienia rodziców w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej bez ich zgody – po nowelizacji obejmie on już nie opiekujących się dzieckiem do czwartego roku życia, ale do ósmego roku życia. Konieczne będzie również dopisanie w regulacji wewnątrz zakładowej postanowień dotyczących urlopu opiekuńczego, a także zwolnienia pracownika od pracy w związku z działaniem siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.