Badania profilaktyczne pracowników także dla pracujących zdalnie

Przepisy dotyczące pracy zdalnej wprowadzone do Kodeksu pracy nie odnoszą się w sposób bezpośredni do obowiązków pracodawcy związanych z kierowaniem pracowników zdalnych na badania profilaktyczne. Należy jednak przyjąć, że obowiązkiem pracodawcy zatrudniającego pracownika, który będzie kierowany do pracy zdalnej, jest zapewnienie wstępnych badań lekarskich na takich samych zasadach jak w przypadku pracowników wykonujących pracę na terenie zakładu pracy w trybie stacjonarnym.

W praktyce może powstać problem – czy pracownik, który posiada aktualne badania lekarskie i który w trakcie zatrudnienia ma być przeniesiony po porozumieniu z pracodawcą do wykonywania pracy zdalnej, powinien zostać przed dopuszczeniem do wykonywania takiej pracy skierowany na badania profilaktyczne.

Odnosząc się do tego zagadnienia, należy pamiętać, że skierowanie na badania profilaktyczne nie zawiera informacji dotyczącej miejsca pracy – odnosi się natomiast do stanowiska lub stanowisk pracy oraz podstawowych czynności wykonywanych, jak również warunków środowiska pracy. 

Tym samym można przyjąć, że w sytuacji gdy zmiana miejsca pracy nie będzie wiązała się ze zmianą zakresu obowiązków, w tym wyposażenia technicznego, to pracodawca nie będzie miał obowiązku kierowania pracownika na badania profilaktyczne przed dopuszczeniem do pracy zdalnej. Niezależnie od powyższego rekomendowane jest skonsultowanie tej kwestii z podstawową jednostką służby medycyny pracy, z którą pracodawca ma podpisaną umowę.

Artykuł pochodzi z książki:

BHP w firmie - obowiązki pracodawców >>