Czy pracodawca możne wysłać pracownika na szkolenie online jeśli praca zdalna jest obecnie wstrzymana w zakładzie pracy
23 maja 2023 r. weszła w życie nowelizacja przepisów rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Zmiana jest związana z ostatnią nowelizacją Kodeksu pracy.
Pracowników obejmuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie za pracę wraz z zasiłkami z ubezpieczenia społecznego oraz wynagrodzenie za czas urlopu wypłacane jest ostatniego dnia roboczego. Czy prawidłowy jest zapis w regulaminie, że wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz za pracę w porze nocnej wypłacane jest 10. dnia miesiąca następnego?
Pracownica - od 19.12.2022 r. do 07.05.2023 r. jest na urlopie macierzyńskim, od 08.05.2023 r. do 17.12.2023 r. na urlopie rodzicielskim wg złożonego wniosku i obowiązujących przepisów w 2022r. W dniu 11.05.2023 r. skorzystała z przysługującego jej prawa i złożyła wniosek o ustalenie nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego z przelicznikiem 81,5%. Zatem przeliczam jej od dnia 26.04.2023
W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 maja 2023 r. (Dz.U. poz. 912) zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Rozporządzenie wprowadza zmiany dotyczące świadectwa pracy.
Jeszcze tylko dzisiaj (17 maja) ubezpieczeni rodzice mogą złożyć wniosek o przeliczenie zasiłku macierzyńskiego, by otrzymać wyższe świadczenie.
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy ‒ Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641, dalej: nowelizacja). Celem tej nowelizacji było m.in. wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy unijnej w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (dyrektywa work-life
Jakie są podstawy wystawiania faktur przez szkoły średnie za przeprowadzenie egzaminów zawodowych w ich placówkach i pobieranie opłat? Jako zespół szkół budowlano-drzewnych współpracujący z okręgową komisją egzaminacyjną wystawiamy faktury dla szkół, które korzystają z naszych usług w czasie sesji egzaminacyjnej w wysokości 250 zł/1 os. (zwolnione z VAT).
Z końcem roku nasza firma zamknęła filie w innym mieście i od stycznia 2023 r. zatrudniamy poniżej 50 pracowników. W firmie nadal obowiązuje regulamin wynagradzania z czasów kiedy byliśmy zobowiązani do jego posiadania. W tym regulaminie jest zapis, ze właściciel może przyznawać pracownikom premię uznaniową. W praktyce premia ta przyznawana była co miesiąc dla pracowników biurowych w stałej miesięcznej
Pojęcie „dokumentacja pracownicza” najczęściej odnosi się do ewidencji czasu pracy jako podstawowego, obowiązkowego elementu prowadzonej przez pracodawcę dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz wskazanych przez prawodawcę dokumentów przechowywanych wraz z ewidencją czasu pracy. Przy szerokim jednak podejściu to także harmonogramy czasu pracy, potwierdzenia obecności w pracy (np.
Menedżer zawarł umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski), w której widnieje zapis, że w trakcie przerwy w wykonywaniu przedmiotu umowy spowodowanej chorobą otrzymuje on pełne miesięczne wynagrodzenie stałe, a choroba nie powoduje zmniejszenia tej wysokości. Menedżer podlega obowiązkowo składkom emerytalno-rentowym oraz dobrowolnej składce chorobowej. Czy firma ma prawo do wypłaty
W świadectwie pracy należy zamieszczać informację o liczbie dni okazjonalnej pracy zdalnej, a także zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopu opiekuńczego. Zmieniła się również rubryka dotycząca podawania informacji o urlopie rodzicielskim.
Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie własnego wypoczynku i kolonii swojego niepełnoletniego dziecka. Wypoczynek pracownika nie jest zorganizowany, natomiast kolonie dziecka organizuje przedsiębiorca wpisany do rejestru organizatorów turystyki i pośredników turystycznych. Dofinansowanie będzie pochodziło z dwóch źródeł: środków zfśs (dopłata do wypoczynku pracownika) oraz środków bieżących (dopłata
W części B akt osobowych należy przechowywać wnioski pracowników o zmianę rodzaju umowy lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, wnioski o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny, a także dokumenty dotyczące elastycznej organizacji pracy. Takie regulacje zawiera obowiązująca od 17 maja 2023 r. nowelizacja rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej.
Z dniem 31 sierpnia likwidujemy szkołę podstawową z oddziałami przedszkolnymi. Uczniów przenosimy do pobliskiej szkoły podstawowej w sąsiedniej wsi, a w budynku likwidowanej szkoły tworzymy publiczne przedszkole. Jednocześnie z dniem 1 września łączymy nowo utworzone przedszkole ze szkołą podstawową w sąsiedniej wsi w zespół szkolno-przedszkolny. Trzej pracownicy obsługi zatrudnieni w likwidowanej
Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się żywego dziecka przysługuje, jeżeli kobieta pozostawała pod opieką medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży do porodu. Jednak niezawinione przez ciężarną niedochowanie terminu poddania się opiece medycznej nie oznacza pozbawienia jej prawa do becikowego. W takiej sytuacji organ przyznający świadczenie powinien wyjaśnić, czy występowały obiektywne przyczyny
W części B akt osobowych trzeba będzie przechowywać wnioski pracowników o zmianę rodzaju umowy lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, wnioski o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny, a także dokumenty dotyczące elastycznej organizacji pracy. Takie regulacje zawiera wchodząca w życie od 17 maja 2023 r. nowelizacja rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej
Pracodawca podjął decyzję i 10 kwietnia 2023 r. ogłosił, że w zakładzie pracy nie wprowadza pracy zdalnej. W związku z tym nie będzie tworzony regulamin ani żaden inny wewnętrzy dokument w tej sprawie. Mimo to 1 czerwca 2023 r. pracownica wychowująca 3-letnie dziecko, zatrudniona na stanowisku biurowym menedżera produktu, złożyła wniosek o pracę zdalną. Czy skoro pracodawca podjął odgórną decyzję,