Czy można przenieść pracowników likwidowanej szkoły do nowo utworzonego zespołu szkolno-przedszkolnego bez konieczności wypowiedzeń i odpraw

Z dniem 31 sierpnia likwidujemy szkołę podstawową z oddziałami przedszkolnymi. Uczniów przenosimy do pobliskiej szkoły podstawowej w sąsiedniej wsi, a w budynku likwidowanej szkoły tworzymy publiczne przedszkole. Jednocześnie z dniem 1 września łączymy nowo utworzone przedszkole ze szkołą podstawową w sąsiedniej wsi w zespół szkolno-przedszkolny. Trzej pracownicy obsługi zatrudnieni w likwidowanej szkole będą z dniem 1 września pracownikami nowo utworzonego zespołu, ale nadal będą pracowali w budynku nowego przedszkola (obecnej szkoły). Czy muszę tym pracownikom dawać wypowiedzenia i odprawy, czy mogę ich przenieść w inny sposób? W likwidowanej szkole zatrudniony jest nauczyciel początkujący, z którym umowa zawarta została od 1 września 2021 r. do 31 sierpnia 2024 r. Od 1 września 2023 r. będzie pracował z tym samym uczniem w zespole. W jaki sposób wypowiedzieć pracownikowi umowę zawartą na czas określony? Nauczycielka dyplomowana w likwidowanej szkole zatrudniona przez mianowanie na początku maja osiąga wiek emerytalny (60 lat). Oznajmiła, że nie chce przechodzić do nowej szkoły i chciałaby dostać wypowiedzenie w związku z likwidacją zakładu pracy i otrzymać 6-miesięczną odprawę. Kiedy należy dać nauczycielce wypowiedzenie? Czy można jej wręczyć wypowiedzenie w połowie maja podając za przyczynę likwidację szkoły i nabycie praw emerytalnych? Czy powinna dostać wypowiedzenie tylko z powodu likwidacji szkoły, a po przejściu na emeryturę wystąpić o odprawę emerytalną?