Czy firma ma prawo wypłacić zasiłek za czas choroby menedżerowi bez pomniejszenia wynagrodzenia stałego

Menedżer zawarł umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski), w której widnieje zapis, że w trakcie przerwy w wykonywaniu przedmiotu umowy spowodowanej chorobą otrzymuje on pełne miesięczne wynagrodzenie stałe, a choroba nie powoduje zmniejszenia tej wysokości. Menedżer podlega obowiązkowo składkom emerytalno-rentowym oraz dobrowolnej składce chorobowej. Czy firma ma prawo do wypłaty zasiłku za czas choroby przy jednoczesnym niepomniejszeniu wynagrodzenia stałego menedżera?