Włodarz zamiast urlopu woli ekwiwalent. RIO wciąż grozi palcem, a sekretarz jest nadal bezradny
Nowelizacja kodeksu pracy daje się we znaki nie tylko kadrowym, lecz także pracownikom służb finansowych, którzy zastanawiają się nad zaklasyfikowaniem wydatków związanych z pracą zdalną we właściwych paragrafach. Chodzi tu zarówno o ekwiwalent, jak i o zapewnienie odpowiednich urządzeń
Regulacje w sprawie wygaśnięcia stosunku pracy na tle ustaw dotyczących reform w administracji nie są wyłączone z kontroli w zakresie identyfikowania przyczyn niezaproponowania pracownikom dalszego zatrudnienia. Pracownik może kwestionować zasadność wygaśnięcia stosunku pracy i dochodzić roszczeń z powołaniem na naruszenie przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy, które notabene stanowią konstrukcję
W świetle art. 921 § 1 Kodeksu pracy, pracownik nabywa prawo do odprawy emerytalnej w momencie, gdy jego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę, przy czym zmiana statusu pracownika na emeryta następuje wyłącznie przez ustanie stosunku pracy. Nie jest możliwe jednoczesne pobieranie odprawy emerytalnej oraz odprawy związanej z wygaśnięciem stosunku pracy na podstawie art. 170 ust.
Pracownik zatrudniony na stanowisku magazynier ze stopniem niepełnosprawności przebywał na zwolnieniu chorobowym ponad 182 dni. Po tym czasie złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne natomiast nie zostało mu ono przyznane. Lekarz orzecznik ustalił brak okoliczności uzasadniających przyznanie pracownikowi prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, ale jest on niezdolny do pracy. W związku z tym pracownik
Od 26 kwietnia 2023 r. zacznie obowiązywać nowelizacja kodeksu pracy, czyli ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy ‒ Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641; dalej: nowelizacja). Jej celem jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw unijnych Parlamentu Europejskiego i Rady (UE). Pierwsza to dyrektywa nr 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych
Nauczyciel dyplomowany nabywa prawa do emerytury w listopadzie 2023 r. Czy może pójść na urlop poratowania zdrowia od września 2023 r.? Czy odchodząc na emeryturę w listopadzie 2023 r. z urlopu poratowania zdrowia będzie należała mu się odprawa 6-miesięczna i odprawa emerytalna? Nauczyciel zatrudniony był na podstawie mianowania.
Czy zgodnie z art. 42 § 4 kp można przenieść pracownika do innej pracy na okres 3 miesięcy, odpowiadającej jego kwalifikacjom, nie powodując obniżenia wynagrodzenia? Mam wątpliwość, ponieważ zmienia się miejsce wykonywania pracy określone w umowie o pracę (w tej samej miejscowości, ale inna ulica).
Czy czas pracy zdalnej udzielonej na podstawie art. 6719 § 1 kodeksu pracy (w związku z wychowywaniem dziecka, które nie ukończyło 4. roku życia) może być przeliczany na godziny i udzielony w godzinach, a nie w dniach? Na przykład pracownica świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy stacjonarnie w zakładzie pracy we wtorki i czwartki od 8.00-12.00, a w pozostałych godzinach i dniach (poniedziałek
Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy – po porozumieniu z pracownikiem. Ponadto pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego, którego udzielenie niekiedy zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, a w niektórych przypadkach jest
Pracownik na stanowisku intendenta w bloku żywieniowym był zatrudniony od 1 kwietnia 2022 r., 31 stycznia 2023 r. złożył wypowiedzenie za porozumieniem stron z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Tego samego dnia w magazynie żywnościowym została przeprowadzona inwentaryzacja, której protokół nie został podpisany przez intendenta. 1 lutego 2023 r. pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie, na którym
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. W ich wyniku została rozbudowana informacja o warunkach zatrudnienia przekazywana pracownikom w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia do pracy oraz zmieniły się zasady zawierania umów na okres próbny i rozwiązywania umów na czas określony. Pracownikom przysługuje także dłuższy o 9 tygodni urlop rodzicielski.
Czy pracownicy wymienionych działów mogą pracować na zmiany w niedzielę zgodnie z art. 15110 Kodeksu Pracy? a) Magazyn grzybów świeżych (segregacja, pakowanie do wywozu) b) Magazyn opakowań (wydawanie skrzynek, mycie-do wywozu i przywozu pieczarek) c) Mroźnia (przyjmowanie towaru do mrożenia, mrożenie) d) Maszynownia mroźni e) Transport mrożonek owoców i warzyw f) Produkcja skrzynek g) Produkcja pudełek
Dokonując sprawdzenia prawidłowości rozliczenia kart ewidencji czasu pracy pracowników pod względem zgodności z zapisami Kodeksu Pracy oraz zapisami zawartymi w zakładowym układzie zbiorowym pracy w zakresie czasu pracy oraz prawidłowości przyznanych dodatków pojawiły się wątpliwości dotyczące podstawy przyznawania dodatku brygadzistowskiego. Zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy brygadzistom
Nauczyciel od 01.01.2023 r. do 10.01.2023 r. przebywał w szpitalu, a 2 stycznia 2023r. otrzymał wynagrodzenie z góry. Następnie, 10.01.2023 r. nauczyciel zmarł. Czy można potrącić nadpłacone wynagrodzenie ze świadczeń wypłacanych po zmarłym nauczycielu?
Spółka pomimo braku obowiązku zapewnienia pracownikom zatrudnionym w szczególnie uciążliwych warunkach posiłków regeneracyjnych dokonuje dla nich zakupu kart żywieniowych. Mają one charakter kart przedpłaconych, są bezimienne, a pracownik otrzymujący kartę musi ją aktywować - zarejestrować na własne imię i nazwisko. Karty akceptowane są w punktach gastronomicznych np. w barach, kantynach, stołówkach
Czy nauczycieli zatrudnionych w placówce feryjnej obowiązuje porozumienie w sprawie zasad wykonywania pracy zdalnej? Czy jedyną grupą pracowników, którzy będą mogli w szkole wykonywać pracę zdalną są pracownicy niepedagogiczni?
Jak prawidłowo naliczyć nagrodę jubileuszową dla pracownika jednostki budżetowej w marcu 2023 r.? Które naliczenie jest prawidłowe? Przykład 1. Składniki stałe miesięczne (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny). Składniki zmienne (premia wypłacana miesięcznie) tj.: wynagrodzenie zasadnicze - 3000 zł, dodatek funkcyjny - 750 zł, dodatek specjalny - 750 zł, premia: XII - 500
Stan zagrożenia epidemicznego ma potrwać w Polsce do końca kwietnia br. Jeżeli po tym terminie zostanie zniesiony, będzie to oznaczało, że firmy, które zdecydowały się skorzystać z możliwości zawieszenia obowiązku wykonywania badań okresowych wśród pracowników, będą musiały nadrobić je w ciągu maksymalnie pół roku. – Wpłynie to na obciążenie placówek medycznych, problemy z dostępnością, a zapewne także
Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęły pierwsze wnioski w konkursie dla płatników składek na projekty w zakresie poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Na ten cel ZUS przeznaczył łącznie 100 mln zł – poinformowała prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska.