Informacja dla pracownika o prowadzeniu kontroli trzeźwości

Podstawa prawna: 
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2022 poz. 1510).

 
Pobierz

Objaśnienie:

Od lutego 2023 r. przepisy wprost dopuszczają możliwość przeprowadzania przez pracodawców w określonych okolicznościach kontroli trzeźwości pracowników. Jeśli na terenie danego zakładu pracy kontrola trzeźwości zostanie wprowadzona, a zatrudniany pracownik będzie nią objęty, to pracodawca jest zobowiązany przekazać mu przed dopuszczeniem go do pracy, w postaci papierowej lub elektronicznej, informacje o:

• prowadzeniu kontroli trzeźwości,
• grupie lub grupach pracowników objętych kontrolą,
• sposobie przeprowadzania kontroli, w tym rodzaju urządzenia wykorzystywanego do kontroli,
• czasie i częstotliwości przeprowadzania kontroli.

Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może także wprowadzić kontrolę pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu (art. 22^1e k.p.). W takim przypadku stosuje się odpowiednio zasady dotyczące kontroli trzeźwości, a pracodawca jest zobowiązany przekazać zatrudnianemu pracownikowi analogiczny zestaw informacji.