Jak pracownik może zawiadomić pracodawcę, że chce skorzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej
Czy składając wniosek o pracę zdalną okazjonalną przez pracownika należy za każdym razem i do każdego wniosku dołączać oświadczenie o zapoznaniu się ze wszystkimi wymaganymi procedurami, np. ochroną danych, warunkami BHP itd.?
Pracownik pracuje w godz. 7-15, ale został dłużej w pracy 4 godziny i łącznie przepracował 12 godzin. Powstały nadgodziny, które chce zrekompensować czasem wolnym. Następnego dnia chce wyjść z pracy 4 godz. wcześniej. Jak prawidłowo powinno wyglądać rozliczenie powstałych nadgodzin?
16 czerwca 2023 r. została uchwalona przez Sejm ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja zakłada m.in. zniesienie wygasającego charakteru emerytur pomostowych, ochronę pracowników w sprawach z zakresu prawa pracy i wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z minimalnego wynagrodzenia. Jest to wynik porozumienia rządu z NSZZ "Solidarność".
Wprowadzone w regulaminie zasady wynagradzania pracowników nie oznaczają, że pracodawca, na podstawie indywidualnych negocjacji z pracownikiem, nie może wynagradzać go w sposób bardziej korzystny, określony w umowie o pracę.
Czy jest możliwość w umowie o pracę z przedstawicielem handlowym zawrzeć zastrzeżenie, że np. po 6 miesiącach ma on robić sprzedaż na poziomie 500 tys.? W przypadku nie wywiązania się z umowy następuje rozwiązanie umowy.
7 października 2023 r. z Kodeksu pracy jako forma wykonywania pracy zniknie telepraca. I tu mogą pojawić się problemy. Ustawodawca nie przewidział przekształcenia z mocy prawa telepracy w pracę zdalną. Czy telepracownicy po prostu wrócą do pracy w biurze, czy dostaną wypowiedzenia zmieniające?
Stosunek pracy daje wiele uprawnień. Jednym z nich jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop jako przerwa od wykonywania pracy jest przeznaczona na regenerację i odbudowę organizmu obciążonego codziennymi obowiązkami służbowymi.
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną - Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w W. i zapewniamy wspólną obsługę (administracyjną, finansową, w tym rachunkową i sprawozdawczą, organizacyjną oraz specjalistyczną) trzem placówkom opiekuńczo-wychowawczym. Każda z jednostek, tj. Centrum, Placówka Nr 1, Placówka Nr 2 i Placówka Nr 3 ma osobny budżet, swój numer NIP i REGON, a dyrektor
Pracownik (26 lat pracy) w dniu 17 marca 2023 r. zakończył zatrudnienie u pracodawcy A i wykorzystał 3/12 z 26 dni urlopu (7 dni). Od dnia 20 marca 2023 r. podjął pracę u pracodawcy B (umowa na okres próbny 3 miesiące do 19 czerwca br.) - wykorzystał z 6 dni urlopu. Czy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u pracodawcy B pracownik będzie nabywał 1/12 urlopu po upływie każdego miesiąca kalendarzowego
Niezależnie od przyczyn porzucenia przez pracownika pracy zawsze stawia ono pracodawcę w trudnej sytuacji – nie tylko musi on zorganizować pracę bez jednego z pracowników, ale też musi podjąć kroki zmierzające do rozwiązania stosunku pracy i wywiązać się z ciążących na nim w związku z tym obowiązków, w tym wystawić i przekazać pracownikowi świadectwo pracy. Jakie informacje należy w nim zawrzeć w przypadku
Pytanie dot. śmierci pracownika. Pracownik nie miał dzieci i żony. Komu i kiedy należy wypłacić wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, odprawę pośmiertną oraz ewentualnie zwrot kosztów zastępstwa procesowego (pracownik był radcą prawnym)?
Funkcjonariusze służb mundurowych z uwagi na specyfikę pełnionej służby mają swoje pragmatyki służbowe, regulujące – w sposób nieco odmienny od tych dla pracowników cywilnych – zasady postępowania powypadkowego oraz stwierdzania chorób pozostających w związku ze służbą. Dotyczy to również świadczeń odszkodowawczych przysługujących funkcjonariuszom poszkodowanym w takich zdarzeniach lub u których stwierdzono
Jeśli Twój pracownik korzysta z urlopu wychowawczego, masz obowiązek składać za niego dokumenty rozliczeniowe. W dokumentach tych wykazujesz m.in. składki i podstawy wymiaru składek.
Pracownik złożył podanie o przyznanie zapomogi pieniężnej z ZFŚS z powodu trudnej sytuacji materialnej na zakup okularów. Pracownik nie przedstawił zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego chorobę przewlekłą, jedynie zaświadczenie lekarza medycyny pracy, że wymagana jest praca w szkłach korekcyjnych. Koszt okularów jest wysoki, a pracownik uzasadnił, że jest w trudnej sytuacji materialnej. Pracodawca
Pandemia COVID-19 przyspieszyła rozwój pracy zdalnej. W naszym kraju odsetek osób pracujących zazwyczaj z domu wzrósł prawie dwukrotnie. Wiele firm utrzymało taką formę organizacji pracy także po pandemii – wynika z raportu „Przechodzenie firm na pracę zdalną – oraz jej skutki dla pracodawców i pracowników” przygotowanego przez Konfederację Lewiatan.
Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko uczestniczyła w posiedzeniu Rady Ochrony Pracy. Przedmiotem obrad były m.in. zasady przeprowadzania oceny ryzyka i badania okoliczności wypadków przy pracy podczas wykonywania pracy zdalnej.