Porzucenie pracy przez pracownika – jak wystawić i przekazać pracownikowi świadectwo pracy

Niezależnie od przyczyn porzucenia przez pracownika pracy zawsze stawia ono pracodawcę w trudnej sytuacji – nie tylko musi on zorganizować pracę bez jednego z pracowników, ale też musi podjąć kroki zmierzające do rozwiązania stosunku pracy i wywiązać się z ciążących na nim w związku z tym obowiązków, w tym wystawić i przekazać pracownikowi świadectwo pracy. Jakie informacje należy w nim zawrzeć w przypadku porzucenia pracy? Jak przekazać je pracownikowi? Na te i inne pytania odpowiadamy w tekście.

Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca jest zobowiązany wydać każdemu pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.

Należy podać w nim informacje dotyczące:

1. okresu i rodzaju wykonywanej pracy,