Jaki wymiar urlopu po zmianie pracodawcy w trakcie roku

Pracownik (26 lat pracy) w dniu 17 marca 2023 r. zakończył zatrudnienie u pracodawcy A i wykorzystał 3/12 z 26 dni urlopu (7 dni). Od dnia 20 marca 2023 r. podjął pracę u pracodawcy B (umowa na okres próbny 3 miesiące do 19 czerwca br.) - wykorzystał z 6 dni urlopu. Czy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u pracodawcy B pracownik będzie nabywał 1/12 urlopu po upływie każdego miesiąca kalendarzowego? Czy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u pracodawcy B (umowa zawarta do dnia 31.12.2023) będzie mógł wykorzystać w lipcu np. 6 dni urlopu wypoczynkowego, czy 1/12 po upływie miesiąca?