Czy jest możliwe przeniesienie niewykorzystanego urlopu do nowego pracodawcy

Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną - Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w W. i zapewniamy wspólną obsługę (administracyjną, finansową, w tym rachunkową i sprawozdawczą, organizacyjną oraz specjalistyczną) trzem placówkom opiekuńczo-wychowawczym. Każda z jednostek, tj. Centrum, Placówka Nr 1, Placówka Nr 2 i Placówka Nr 3 ma osobny budżet, swój numer NIP i REGON, a dyrektor Centrum kieruje Centrum oraz jednostkami obsługiwanymi i wykonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników Centrum i Placówek. Mamy pracownicę, która jest zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę - 1/2 etatu w Placówce Nr 1 oraz na 1/2 etatu w Placówce Nr 2. Od dnia 1.07.2023 r. jest planowana zmiana warunków zatrudnienia, tj. pełen etat w Placówce Nr 1, co wiąże się z rozwiązaniem umowy (na mocy porozumienia stron) w Placówce Nr 2. Czy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w Placówce Nr 2, Dyrektor Centrum może podpisać z pracownicą porozumienie o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (do Placówki Nr 1)? Czy pracownica musi wykorzystać proporcjonalnie urlop (w Placówce Nr 2), a jeśli nie jest to możliwe to należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?