PROBLEM Jest grupa pracowników na stanowiskach: specjalista techniczno-handlowy i doradca techniczno-handlowy. Grupa ta jest objęta zadaniowym systemem czasu pracy (dużo wcześniej nim pojawiła się specustawa o COVID). Czy w przypadku tych osób należy po zmianie przepisów wprowadzić pracę zdalną i wszystkie zasady z nią związane? Osoby te wykonują pracę w terenie, część zadań realizują pracując w domu
PROBLEM Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z dniem 31 lipca 2022 r. We wrześniu pracodawca powziął informację, że pracownik naraził pracodawcę na straty finansowe. Sprawa została skierowana do prokuratury i jest w toku. Pracownik niejako przyznał się do winy bo już częściowo naprawił szkodę, ale nie w całości. Czy byłemu pracownikowi można nie wypłacić trzynastej pensji za okres od
Przepisy przewidują możliwość zatrudnienia młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe – przy wykonywaniu lekkich prac. Prace takie nie mogą stanowić zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie mogą utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. Organizacja prac lekkich może być skontrolowana przez inspektora pracy – począwszy od wykazu prac
W obecnym stanie prawnym praca zdalna jest uregulowana w art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Przepis ten został wprowadzony w związku z wystąpieniem epidemii i może być stosowany tylko przez okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego
Termin na złożenie informacji ZUS IWA za 2022 r. mija 31 stycznia 2023 r. To właśnie od danych w niej zawartych zależeć będzie wysokość składek na ubezpieczenie wypadkowe opłacane przez płatnika w okresie od 1 kwietnia 2023 r. do 31 marca 2024 r.
Uczestnik ruchu i inna osoba znajdująca się na drodze są obowiązani zachować ostrożność albo gdy ustawa tego wymaga – szczególną ostrożność, unikać wszelkiego działania, które mogłoby spowodować zagrożenie bezpieczeństwa lub porządku ruchu drogowego, ruch ten utrudnić albo w związku z ruchem zakłócić spokój lub porządek publiczny oraz narazić kogokolwiek na szkodę. Czy powyższy przepis ustawy z 20
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zagwarantowanie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Takie zobowiązanie spoczywa na każdym pracodawcy, bez względu na to, w jaki sposób zatrudnia ludzi, oraz niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa. Na pracodawcy ciąży również odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Ograniczenie odpowiedzialności pracodawcy
Czy pracownik ochrony, który w ramach komputerowego stanowiska pracy użytkuje monitor ekranowy, jednak wyłącznie obserwując zawartość ekranu bez używania klawiatury lub myszy, jest pracownikiem w rozumieniu przepisów rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe? Czy w skierowaniu na badania profilaktyczne powinien mieć umieszczoną informację
Praca w biurze rachunkowym, mimo że ma charakter typowo administracyjno-biurowy, nie jest wolna od zagrożeń. Również pracownicy tej branży ulegają wypadkom przy pracy. Dlatego też pracodawcy biur rachunkowych powinni oceniać ryzyko zawodowe oraz podejmować działania profilaktyczne minimalizujące lub całkowicie eliminujące to ryzyko.
Pracodawca jest podmiotem odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie pracy. W określonych sytuacjach zakres tej odpowiedzialności może rozszerzać się na inne osoby albo ulegać ograniczeniom w stosunku do pracowników, którzy pozostają na terenie zakładu pracy poza harmonogramowymi godzinami pracy. Ustalenie precyzyjnych zasad w tym zakresie będzie dobrą praktyką dla pracodawcy, w
Od 1 stycznia 2023 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz.U. poz. 2750), w którym dostosowano przepisy do obowiązujących norm statystycznych na poziomie europejskim, ujednolicając zasady zbierania danych dotyczących wypadków przy pracy z normami Europejskiej Statystyki w Zakresie Wypadków przy
W grudniu 2022 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z grudniem 2021 r. było wyższe o 2,2%. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie zaś wzrosło o 10,3% i wyniosło 7329,96 zł (brutto) - podał GUS.
Od 17 stycznia 2023 r. stawka za 1 km przebiegu samochodu o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 wynosi 0,89 zł, a dla auta o pojemności powyżej 900 cm3 – 1,15 zł. Stawki te są używane do obliczania wysokości miesięcznej kwoty ryczałtu za korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych.
Dziś dla resortu rodziny zaczyna tykać zegar odmierzający trzy lata na stworzenie narzędzia informatycznego do obsługi kadrowo-księgowej dla najmniejszych przedsiębiorców. Pracodawcy sprzyjają pomysłowi, ale nie podoba im się, że z raz powziętej decyzji o wejściu w system nie będzie się można wycofać
PROBLEM Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 26.07.2021 r. do 2.01.2022 . Za okres od 26.07.2021 r. do 27.08.2021 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe, natomiast za pozostały okres ZUS wypłacił zasiłek chorobowy. W 2022 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 2.03.2022 r. do 31.08.2022 r. oraz od 7.11.2022 r. do 2.01.2023 r. Za jakie okresy pracownik nabył prawo do wynagrodzenia
PROBLEM Pracownik wrócił do pracy po okresie chorobowego w trakcie ciąży oraz pełnym urlopie macierzyńskim. Chciał wykorzystać przed przejściem na urlop wychowawczy zaległy urlop. Zgodnie z przepisami po powrocie aneksowano wynagrodzenie pracownikowi ze względu na ustawę o minimalnej płacy zasadniczej w podmiotach leczniczych. System automatycznie naliczył za pełny miesiąc urlopu z tzw. średniej sprzed
PROBLEM Czy obniżenia wymiaru etatu oraz znacznego obniżenia wynagrodzenia pracownika, za zgodą tego pracownika, można dokonać za pomocą aneksu do umowy o pracę, czy bezpieczniej jest jednak wręczyć wypowiedzenie warunków umowy o pracy (wypowiedzenie zmieniające)?
PROBLEM Pracownik niepedagogiczny złożył w dniu 9 stycznia 2023 r. wypowiedzenie umowy o pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracownika obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca i pracownik na podstawie art.36 § 6 Kodeksu Pracy ustalili, że umowa rozwiąże się z dniem 14 lutego 2023 r. Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy podać w świadectwie pracy?
PROBLEM Pracownik zatrudniony jest w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin w 2021 r. W trakcie wykorzystywania urlopu wypoczynkowego zachorował i przebywał na chorobowym, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym do 30 stycznia 2023 r. W październiku 2021 r. przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z ostatnim dniem przybywania na świadczeniu rehabilitacyjnym
PROBLEM Pracownik został powołany do odbycia długotrwałych ćwiczeń wojskowych (na podstawie art. 779 ust. 1, art. 804 ust. 3 ustawy o obronie ojczyzny oraz art. 60 ust. 8 c ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP). Do zakładu pracy wpłynęła informacja z WCR. Czy jest to nieobecność usprawiedliwiona, czy pracownik powinien uzupełnić wniosek o urlop bezpłatny na 3 miesięczny okres szkolenia? Jaki kod
W szczególny sposób do kosztów uzyskania przychodów zaliczane są wynagrodzenia pracowników, składki na ubezpieczenia społeczne, wpłaty dokonywane do pracowniczych planów kapitałowych oraz składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych.
Do Kodeksu pracy ma zostać wprowadzona praca zdalna w miejsce funkcjonującej dotychczas telepracy, która będzie zlikwidowana. Nowelizacja wprowadza też osobną kategorię - okazjonalną pracę zdalną.
