play_circle_outline
Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za niepoinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia
UWAGA!
Informację o warunkach zatrudnienia wg nowych przepisów trzeba będzie wręczać po ostatecznym uchwaleniu zmian w tym zakresie w Kodeksie pracy. Podstawą wypowiedzi eksperta jest projekt ustawy z 25 lipca 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiany wejdą w życie 21 dni po ich opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.
UWAGA!
Przepisy weszły w życie 26 kwietnia 2023 r.
Informację o warunkach zatrudnienia wg nowych przepisów trzeba będzie wręczać po ostatecznym uchwaleniu zmian w tym zakresie w Kodeksie pracy. Podstawą wypowiedzi eksperta jest projekt ustawy z 25 lipca 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiany wejdą w życie 21 dni po ich opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.
UWAGA!
Przepisy weszły w życie 26 kwietnia 2023 r.
Data dodania: 2023-01-20
Aktualne: tak
Czas: 59 sekund
Kurs zawiera:
-
LEKCJA 1:
Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za niepoinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia00:59play_circle_filled
