Na jakich zasadach dodatkowy urlop niepełnosprawnego pracownika

PROBLEM

Pracownik zatrudniony jest w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin w 2021 r. W trakcie wykorzystywania urlopu wypoczynkowego zachorował i przebywał na chorobowym, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym do 30 stycznia 2023 r. W październiku 2021 r. przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z ostatnim dniem przybywania na świadczeniu rehabilitacyjnym tj. 30 stycznia 2023 r. będzie rozwiązana umowa o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik ma do wykorzystania 15 dni za 2021 r. (bez dodatkowych 10 dni) oraz 26 dni + 10 dni z tytułu orzeczenia za 2022 r. oraz proporcjonalnie do zatrudnienia w 2023 r. - 3 dni (36 dni : 12 miesięcy) Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2021 r. (czy bierzemy pod uwagę 8 godzin pracy, czy 7 godzin) oraz za 2022 r. i 2023 r., jeżeli zostanie on wypłacony w ostatnim dniu świadczenia pracy, tj. 30 stycznia 2023 r.? Od którego roku przysługuje mu zwiększony urlop wypoczynkowy o 10 dni w związku z otrzymanym orzeczeniem o niepełnosprawności?