W razie wątpliwości, czy dana umowa jest umową o pracę, czy umową cywilnoprawną, należy ustalić, czy w treści i sposobie jej wykonywania przeważają cechy umowy o pracę, czy też umowy cywilnoprawnej. Dopiero wówczas, gdy umowa poddawana analizie (w swej treści, a zwłaszcza w sposobie wykonywania) wykazuje z ich jednakowym nasileniem cechy wspólne dla co najmniej dwóch różnych wzorców umownych, o jej
W zaistniałej na gruncie rozpoznawanej sprawy sytuacji, która jest sytuacją szczególną (ustanie tytułu ubezpieczenia społecznego wskutek rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży z powodu likwidacji pracodawcy), mając na uwadze podstawy uzasadniające ochronę ubezpieczeniową po ustaniu ubezpieczenia, rodzaj zdarzeń objętych ochroną a także okoliczności warunkujące skorzystanie z niej, prawo do
Art. 3 k.p. stanowi, że pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeśli zatrudniają one pracowników. A zatem status pracodawcy posiada zarówno osoba prawna, jak również część tego podmiotu, która może zostać uznana za „jednostkę organizacyjną”. Wyróżnia się trzy rodzaje jednostek organizacyjnych mających zdolność prawną zatrudniania pracowników
W pierwszym tygodniu lipca Polskę obiegła informacja o tym, że kopiowanie dowodów osobistych stanie się nielegalne. Ma to związek z wchodzącą w życie ustawą o dokumentach publicznych. Czy faktycznie, jak donosi prasa, za kserowanie dowodu osobistego przez pracodawcę ma grozić kara dwóch lat pozbawienia wolności?
Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W tym zakresie podmiot zatrudniający podejmuje swobodną decyzję i nie jest związany wnioskiem pracownika. Jeżeli jednak pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zagwarantować mu możliwość skorzystania z dodatkowych uprawnień urlopowych
Jeżeli nie ma możliwości złożenia bezpośrednio pracownikowi pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności, konieczne jest wysłanie takiego oświadczenia na adres pracownika listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Datą rozwiązania umowy o pracę będzie data skutecznego doręczenia tego pisma. Data ta powinna zostać wskazana
Od 7 września 2019 r. zostanie wydłużony z 7 do 14 dni termin w jakim pracownik będzie mógł, wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Natomiast w razie nieotrzymania świadectwa pracy pracownicy zyskają uprawnienie do wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o wydanie orzeczenia zastępującego świadectwo pracy. To najważniejsze zmiany, jakie zostaną wprowadzone do Kodeksu pracy
Z art. 45 § 1 k.p. wynika ochrona zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przed wypowiedzeniem umowy, gdy pracownik dobrze wykonuje powierzone mu obowiązki i zadania. W ten sposób został określony minimalny zakres ochrony w zatrudnieniu na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pracownikowi przysługuje ochrona przed niezasadnym rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem. Sama
Użyte w art. 23¹ K.p. pojęcia: "zakład pracy" i "część zakładu pracy" są desygnatami przyjętego w dyrektywie Rady 2001/23/WE określenia "jednostka gospodarcza", które jest zbiorczym pojęciem oznaczającym przejmowane przedsiębiorstwo, zakład lub część przedsiębiorstwa lub zakładu. Pojęcie "jednostka gospodarcza", zdefiniowane w art. 1 ust. 1 lit. b) dyrektywy Rady 2001/23/WE, oznacza zorganizowane połączenie
Sam nocleg w kabinie pojazdu, nawet o podwyższonym standardzie, nie niweczy automatycznie zasadności żądania zasądzenia ryczałtów w związku z podróżą służbową, a może co najwyżej wpłynąć na jego wysokość.
Prowadzimy działalność w branży budowlanej. Nasi pracownicy co jakiś czas zmieniają miejscowość wykonywania pracy. W umowie ich miejscem pracy jest siedziba pracodawcy. Czy w związku z tym możemy przyjąć, że pracownicy przebywają cały czas w delegacji? Czy przysługują im diety? - pyta Czytelnik z Łodzi.
Zatrudniałem pracownika od 1 marca 1999 r. do 31 maja 2011 r. Potem pracował u innego pracodawcy. Następnie zatrudniłem go ponownie od 1 lutego 2019 r. Pracownik zmarł 9 lipca 2019 r. Czy naliczając odprawę pośmiertną, należy uwzględnić oba okresy zatrudnienia? Jaka powinna być wysokość tej odprawy? - pyta Czytelnik z Pruszkowa.
W dniu 4.03.2019 rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem (oświadczenie pracownika- za porozumieniem stron). W styczniu tego roku pracownik miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe z tytułu niezdolności do pracy. Okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego został wykazany w pkt. 6.8 świadectwa pracy (był niezdolny przez okres...). Obecnie otrzymaliśmy informację z ZUS, że pracownik w tym czasie wykonywał
Proszę o pomoc w ustaleniu wymiaru urlopu pracowników młodocianych. 1. Pracownik, ur. 15.02.2001, zatrudniony od 01.09.2018, pierwsze 6 miesięcy pracy upływa 01.03.2019, natomiast przed tą datą pracownik kończy 18 lat. Czy wymiar 20 dni powinien obowiązywać od 01.01.2019? 2. Pracownik, ur. 31.08.2001, zatrudniony od 01.09.2018, pierwsze 6 miesięcy pracy upłynęło 01.03.2019.
Dyrektor samorządowego zakładu budżetowego jest zatrudniony przez gminę. Umowę o pracę podpisał z nim wójt. Akta osobowe dyrektora przechowywane są w urzędzie gminy. Czy dyrektorowi samorządowego zakładu budżetowego wynagrodzenie wypłaca urząd gminy czy zakład budżetowy? - pyta Czytelnik z Katowic.
Jednym z obowiązków pracodawcy z dziedziny bhp jest zapewnienie pracownikom okularów korygujących wzrok. Obowiązek ten może być spełniony poprzez zakup i wydanie pracownikowi zaleconych okularów korygujących wzrok. Najczęściej jednak pracodawca refunduje poniesione przez pracownika koszty zakupu okularów, odpowiednio udokumentowane np. fakturą.
Po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy od 7 września 2019 r. pracownik będzie miał 14 dni na złożenie pracodawcy wniosku o sprostowanie tego dokumentu, a w razie odmowy - kolejne 14 dni na wystąpienie do sądu z żądaniem sprostowania świadectwa pracy. Przed zmianą przepisów dokonanie tych czynności powinno nastąpić w ciągu 7 dni kalendarzowych. Ponadto za niedotrzymanie terminu przekazania świadectwa
W ubiegłym tygodniu Sejm uchwalił projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
Umowa zlecenia zawarta na okres 30.01.2018 do 31.12.2019. Zleceniobiorca zatrudniony u innego pracodawcy z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne. Od dnia 01.07.2019 zleceniobiorca zatrudniony będzie w naszym zakładzie pracy na umowę o pracę, a umowa zlecenia będzie nadal kontynuowana. Proszę o informację, czy umowa zlecenia zawarta w dniu 30.01.2018 powinna zostać od 01.07.2019 oskładkowana tak, jak
Trafiła do kodeksu pracy już przed 12 laty, ale firmy rzadko z niej korzystają. Zamiast tego na rynku rządzi – nieuregulowana w przepisach – praca zdalna, wykonywana okazjonalnie poza biurem, czyli wtedy, gdy taka jest potrzeba chwili. Eksperci ostrzegają, że wiąże się z tym wiele ryzyk dla pracodawców.
Pracodawca zamierza umożliwić pracownikom świadczenie pracy zdalnie przez jeden dzień w miesiącu po uzgodnieniu z przełożonym. Czy wówczas będziemy mieli do czynienia z telepracą, czy raczej należy to traktować jako home office niebędący telepracą?
W 2019 r. wysokość świadczenia urlopowego nauczyciela wynosi 1229,30 zł lub 1639,07 zł, w zależności od charakteru pracy. Na wysokość tego świadczenia ma także wpływ wymiar zatrudnienia nauczyciela oraz okres zatrudnienia. Świadczenie urlopowe jest wypłacane do końca sierpnia danego roku.
Skrócenie obowiązku przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat, prowadzenie dokumentacji w postaci elektronicznej zamiast papierowej oraz znaczne ograniczenie kosztów – to tylko część z ułatwień dla firm wprowadzonych z początkiem 2019 roku. Elektroniczny obieg dokumentów pozwala zaoszczędzić nawet 70 proc. czasu pracowników. E-akta ułatwią też życie osobom, które będą występować o emeryturę albo
Od 29 czerwca 2019 r. obowiązuje nowy wzór statystycznej karty wypadku przy pracy. Zmiana polega na rezygnacji z obowiązku stosowania w dokumencie pieczęci pracodawcy.
