Czy pracownicy budowlani wykonujący pracę poza miejscem zatrudnienia przebywają w podróży służbowej

Prowadzimy działalność w branży budowlanej. Nasi pracownicy co jakiś czas zmieniają miejscowość wykonywania pracy. W umowie ich miejscem pracy jest siedziba pracodawcy. Czy w związku z tym możemy przyjąć, że pracownicy przebywają cały czas w delegacji? Czy przysługują im diety? - pyta Czytelnik z Łodzi.

Po pierwsze, określenie miejsca wykonywania pracy pracownika budowlanego jako siedziby pracodawcy jest nieprawidłowe. Nie jest ono bowiem faktycznym miejscem wykonywania pracy. Konieczna jest zmiana w tym zakresie. Po drugie, określenie miejsca pracy ma w konsekwencji istotne znaczenie dla ustalenia, czy pracownik wykonujący obowiązki w terenie był rzeczywiście w podróży służbowej. Jeżeli jego praca polega na stałym jej wykonywaniu w różnych miejscach, nie przebywa on w podróży służbowej. Oznacza to, że taki pracownik przez samo wskazanie w umowie o pracę siedziby pracodawcy jako stałego miejsca pracy nie nabywa prawa do diet.