Skierowanie pracownika na badanie lekarskie
Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa przysługują osobom objętym ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, które określa ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.
W naszym zakładzie, z okazji jubileuszu, osoby szczególnie wyróżniające się w pracy otrzymały nagrody rzeczowe w postaci drobnego sprzętu AGD wybranego przez pracowników (jesteśmy dystrybutorami tych urządzeń, produkowanych przez jedną z firm europejskich). Czy wartość nagród podlega opodatkowaniu i od jakiej kwoty należy odliczyć podatek?
Przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość zmiany warunków umowy o pracę na mniej korzystne w trakcie trwania stosunku pracy. Taka jednostronna czynność prawna dokonana przez pracodawcę to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
Umowa na zastępstwo jest w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy specyficznym typem umowy o pracę na czas określony. Może być ona zawarta tylko w przypadku konieczności zastąpienia nieobecnego pracownika inną osobą. Pracodawcy mogą stosować tę nową konstrukcję prawną od 29 listopada 2002 r.
Zmiany w zakresie treści świadectwa pracy w dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz w zakresie sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika obowiązują już od początku 2003 r.
Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne są świadczeniami, które od 1 stycznia 2003 r. przysługują na podstawie dwóch aktów prawnych. Jaka jest specyfika nabywania prawa do tych świadczeń, na podstawie nowej ustawy wypadkowej przedstawiamy w opracowaniu.
Rozwiązanie umowy z datą wsteczną jest niemożliwe. W takiej sytuacji pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem pracy.
Pracownik, który dysponuje przedmiotami należącymi do swojego pracodawcy, odpowiada za nie na szczególnych zasadach.
Niewypłacalność przedsiębiorcy zgodnie z powszechnie obowiązującymi w Polsce przepisami prawa może skutkować wszczęciem wobec niego postępowania upadłościowego lub wszczęciem postępowania układowego.
Zawierając umowę o pracę na czas nie określony i ustalając jej treść strony dążą z reguły do nadania określonym w niej warunkom pracy i płacy charakteru trwałego.
Budząca kontrowersje kwestia dodatkowych dni wolnych od pracy w 2003 r. została w zasadzie rozstrzygnięta.
Do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 k.p.) może zostać wprowadzone prawo odstąpienia od niej (art. 395 k.c.), o ile nie pozostaje to w sprzeczności z zasadami prawa pracy (art. 300 k.p.).