Wyrok SN z dnia 26 lutego 2003 r. sygn. I PK 16/02

Do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 101² k.p.) może zostać wprowadzone prawo odstąpienia od niej (art. 395 k.c.), o ile nie pozostaje to w sprzeczności z zasadami prawa pracy (art. 300 k.p.).

Przewodniczący SSN Józef Iwulski

Sędziowie SN: Jadwiga Skibińska - Adamowicz, Herbert Szurgacz (sprawozdawca)

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 26 lutego 2003 r. sprawy z powództwa Wojciecha L. przeciwko „B.B.” Sp. z o. o. w K. o odszkodowanie i inne roszczenia, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 2 października 2001 r. [...]

I. oddalił kasację

II. zasądził od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 1500 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 19 czerwca 2001 r. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach oddalił powództwo Wojciecha L. przeciwko „B.B.” Spółce z o.o. w K. o odszkodowanie za bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę w kwocie 32.330,90 zł oraz o odszkodowanie z tytułu klauzuli konkurencyjnej w kwocie 64.661,94 zł, umorzył zaś postępowanie w części dotyczącej wynagrodzenia za pracę oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Sąd Okręgowy ustalił, iż powód był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z dnia 21 kwietnia 1998 r. na stanowisku kierownika do spraw sprzedaży. Do jego obowiązków należało kierowanie i nadzorowanie wszelkich działań w zakresie sprzedaży, pełnienie funkcji członka kierownictwa Spółki, lansowanie nowych produktów, określanie planów oraz budżetów poszczególnych przedsięwzięć dla każdego przedstawiciela handlowego oraz ocena realizacji tych planów, określenie sposobu składania sprawozdań przez przedstawicieli handlowych w zakresie ich działalności i nadzór nad dłużnikami, a także nadzór nad zespołem osób dokonujących kontroli instalacji przechowywania piwa w beczkach oraz czynności serwisowych. Zgodnie z art. 8 umowy o pracę, regulującym kwestię zakazu konkurencji w okresie wykonywania obowiązków oraz po wygaśnięciu umowy o pracę, przez okres jednego roku powód nie mógł wykonywać czynności o charakterze podobnym. Skutkiem tego zakazu był obowiązek wypłacenia przez pracodawcę odszkodowania w wysokości 6 - miesięcznego wynagrodzenia brutto, zaś jego naruszenia - obowiązek zapłaty przez pracownika na rzecz pracodawcy odszkodowania w wysokości podwójnej kwoty określonej dla obowiązku pracodawcy, z zastrzeżeniem jego prawa do dochodzenia wyższego odszkodowania. Według art. 8 ustęp 5 umowy, zakaz konkurencji nie obowiązuje w przypadku odstąpienia od niego przez pracodawcę w okresie 14 dni od dnia faktycznego wygaśnięcia umowy.