Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 9 grudnia 1999 r. (I PKN 434/99, OSNAP 2001/9/311)., sygn. I PKN 434/99
Wykształcony pracownik daje pracodawcy większą pewność dobrze wykonanej pracy. Dlatego w interesie pracodawcy jest dbanie o rozwój kwalifikacji zawodowych swoich pracowników.
Niewypłacalność przedsiębiorcy zgodnie z powszechnie obowiązującymi w Polsce przepisami prawa może zasadniczo skutkować wszczęciem wobec niego postępowania upadłościowego lub układowego.
Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniła się do jej powstania albo zwiększenia.
Czy opłaty z tytułu czesnego w wieczorowym liceum ogólnokształcącym mogą stanowić podstawę do odliczenia z tytułu dokształcania i doskonalenia zawodowego? - Agnieszka B.
Pracuję od poniedziałku do piątku, ze wszystkimi sobotami wolnymi. Jeżeli święto przypadnie właśnie w taką wolną sobotę - czy pracodawca powinien udzielić mi wolnego dnia w dzień dla mnie roboczy? - Joan- na K. z Wrocławia.
Wakacje coraz bliżej, a wraz z nimi - okres urlopowy. To jest prawdopodobnie powód zwiększenia zainteresowania naszych Czytelników problematyką urlopów pracowniczych. Jako odzew na zapotrzebowanie przygotowaliśmy dodatek, w którym zamieściliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Mamy nadzieję, że okaże się przydatny.
W piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wskazaliśmy jako datę rozwiązania umowy o pracę dzień 1 marca 2003 r. Natomiast pracownik pismo to odebrał dopiero 15 marca 2003 r. Czy w razie podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia daty wcześniejszej od daty doręczenia pracownikowi tego pisma pracownik może dochodzić od pracodawcy przywrócenia do
Nowelizacja Kodeksu pracy z lipca ubiegłego roku wprowadziła również wiele zmian w przepisach dotyczących statusu działaczy związkowych. Znaczna część tych unormowań wchodzi w życie od 1 lipca br.
Czy zwolnienia grupowe pozbawiają pracownika prawa do roszczenia o ponowne zatrudnienie? Czy w razie powierzenia obowiązków pracownika innej firmie przysługuje mu powództwo o ponowne zatrudnienie?
Czy dopuszczalne jest bez zgody pracownika dokonanie potrącenia z jego nagrody jubileuszowej?
Jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi w razie skrócenia jego okresu wypowiedzenia?
Nasza firma płaci bardzo wysokie rachunku telefoniczne. Zarówno z otrzymywanych bilingów, jak i z rozmów przeprowadzonych z pracownikami wynika, że wiele z połączeń to ich prywatne rozmowy wykonywane z telefonów służbowych. Czy w związku z tym można obciążyć pracowników kosztami rachunku? Ponieważ nie można ustalić, którzy pracownicy dzwonili do poszczególnych numerów, chcemy równomiernie podzielić
Wymogi wobec prowadzenia przez pracodawców akt osobowych pracownika regulują przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 maja 1996 r. Treść tego rozporządzenia została znowelizowana w grudniu 2002 r. i w obecnym stanie prawnym obowiązuje od 1 stycznia 2003 r. Zgodnie z postanowieniami tego rozporządzenia pracodawca jest zobowiązany do założenia oraz prowadzenia
Działalność gospodarczą łatwiej jest założyć niż zlikwidować. Założenie jest sprawą w gruncie rzeczy czysto formalną - należy jedynie złożyć odpowiednie dokumenty w kilku urzędach. Nieco inaczej wygląda sprawa w przypadku likwidacji działalności - oprócz składania stosownych zgłoszeń należy dopełnić wielu innych formalności, w tym przede wszystkim dokonać rozliczeń z urzędami i kontrahentami, a także