Czy przejście na emeryturę jest obowiązkowe?
Przy wykonywaniu na rzecz tego samego pracodawcy nawet kilku rodzajów podporządkowanej pracy domniemanie przemawia za istnieniem jednego stosunku pracy, choćby charakteryzującego się odpowiednio złożoną konstrukcją przedmiotu zobowiązania i struktury swej treści. Zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowej (drugiej) umowy o pracę za normalnym wynagrodzeniem judykatura dopuszcza tylko wyjątkowo, gdy
Od 1 stycznia 2003 r. obowiązują zmiany w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz sporządzania świadectwa pracy. Wprowadzone zmiany mają bezpośredni związek z nowelizacją Kodeksu pracy.
Najliczniejsza grupa pracowników samorządowych zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę. Pracownicy ci podlegają w zakresie stosunku pracy przepisom Kodeksu pracy.
Czas pracy jest pojęciem kodeksowym. Również w przepisach Kodeksu pracy znajdują się normy czasu pracy i sposoby jego organizacji.
Gdy pracownik zobowiązany jest do świadczenia pracy za granicą lub gdy jego pracodawcą jest podmiot zagraniczny - pracodawca może dokonać wypłaty wynagrodzenia w walucie innej niż polska.
Ostatnio w naszej firmie mówi się o tym, że z uwagi na znaczny spadek produkcji i otrzymywanych przez nas zamówień pracodawca zamierza wysłać część pracowników na tzw. przymusowy urlop. Czy takie działanie jest zgodne z prawem?
Jaki powinien być wymiar pierwszego urlopu wypoczynkowego pracownika? Czy sześciomiesięczny staż pracy może obejmować pracę u kilku pracodawców?
Czy pojęcie „polecenie służbowe” zostało zdefiniowane w polskim prawie oraz jakie mogą być formy polecenia służbowego, czy i kiedy pracownik może odmówić jego wykonania i jakie są konsekwencje odmowy? - Zbigniew C. z Krakowa.