comment
Porada
Data publikacji: 2003-04-05
Czy można wysłać pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy?
Ostatnio w naszej firmie mówi się o tym, że z uwagi na znaczny spadek produkcji i otrzymywanych przez nas zamówień pracodawca zamierza wysłać część pracowników na tzw. przymusowy urlop. Czy takie działanie jest zgodne z prawem?
Kłopoty ekonomiczne nie uprawniają pracodawcy do wysłania pracowników na tzw. przymusowy urlop ani do zmniejszenia im w tym okresie dotychczas otrzymywanego wynagrodzenia. Wszelkie zmiany w zakresie wynagrodzenia wymagają dokonania wypowiedzeń zmieniających.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
