tematy:

Data publikacji: 07.04.2003

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy

Prowadzę firmę produkcyjno-handlową, ostatnio zatrudniłam 3 osoby. W związku z tym, że został przekroczony limit zatrudnienia wynoszący 20 pracowników, muszę wprowadzić regulamin wynagradzania. Czy w regulaminie wynagradzania pracodawca może przyznać pracownikom wynagrodzenie w pełnej wysokości za czas niezdolności do pracy?

Pozostało 81% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie

Miniaturka wideo

Jeżeli pracownik chorował w grudniu a wypłata jest w styczniu, to najniższą podstawę chorobowego naliczać z grudnia czy stycznia

Książka

okładka

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia