Porada

TEMATY:

niezdolność do pracy
regulamin wynagradzania

TEMATY:

niezdolność do pracy
regulamin wynagradzania

Data publikacji: 2003-04-07

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy

Prowadzę firmę produkcyjno-handlową, ostatnio zatrudniłam 3 osoby. W związku z tym, że został przekroczony limit zatrudnienia wynoszący 20 pracowników, muszę wprowadzić regulamin wynagradzania. Czy w regulaminie wynagradzania pracodawca może przyznać pracownikom wynagrodzenie w pełnej wysokości za czas niezdolności do pracy?

Pozostało 81% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy dodatek motywacyjny powinien być pomniejszany w przypadku zwolnienia z powodu siły wyższej
Czy świadectwo pracy, w którym nie wymieniono zaistniałych w trakcie zatrudnienia okresów nieskładkowych podlega sprostowaniu
Jakie składki na ubezpieczenie w przypadku łączenia działalności gospodarczej z pracą na etacie
Czy należy się wynagrodzenie za pracę w czasie zwolnienia lekarskiego
Czy pracownikowi przysługuje dodatek motywacyjny w przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Dane dokumentu

Porada

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy