Polecenie służbowe

Zgodnie z art. 100 § 1 k.p., pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych dotyczących pracy. Pracownik ma także prawo, a nawet obowiązek, odmówić wykonania poleceń przełożonych sprzecznych z przepisami lub zawartą umową o pracę. Związanie pracownika poleceniami przełożonych nie jest więc bezwzględne. Ocena zgodności z prawem lub bezprawności polecenia należy do pracownika. Może on wstrzymać się od wykonania polecenia, jeżeli jest ono bezprawne lub sprzeczne z treścią umowy o pracę. W takiej sytuacji pracownik musi zawiadomić o tym pracodawcę, a gdy polecenie wydał pracodawca - powstrzymać się od wykonania polecenia. Przy ocenie naruszenia przez pracownika obowiązku określonego w art. 100 § 1 k.p. należy uwzględnić treść polecenia służbowego, czy było ono jednoznaczne oraz czy dotyczyło wykonywanej pracy. Przepisy nie określają formy polecenia służbowego, może być ono wydane ustnie lub na piśmie.