Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2003-04-08

Polecenie służbowe

Czy pojęcie „polecenie służbowe” zostało zdefiniowane w polskim prawie oraz jakie mogą być formy polecenia służbowego, czy i kiedy pracownik może odmówić jego wykonania i jakie są konsekwencje odmowy? - Zbigniew C. z Krakowa.

Zgodnie z art. 100 § 1 k.p., pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych dotyczących pracy. Pracownik ma także prawo, a nawet obowiązek, odmówić wykonania poleceń przełożonych sprzecznych z przepisami lub zawartą umową o pracę. Związanie pracownika poleceniami przełożonych nie jest więc bezwzględne. Ocena zgodności z prawem lub bezprawności polecenia należy do pracownika. Może on wstrzymać się od wykonania polecenia, jeżeli jest ono bezprawne lub sprzeczne z treścią umowy o pracę. W takiej sytuacji pracownik musi zawiadomić o tym pracodawcę, a gdy polecenie wydał pracodawca - powstrzymać się od wykonania polecenia. Przy ocenie naruszenia przez pracownika obowiązku określonego w art. 100 § 1 k.p. należy uwzględnić treść polecenia służbowego, czy było ono jednoznaczne oraz czy dotyczyło wykonywanej pracy. Przepisy nie określają formy polecenia służbowego, może być ono wydane ustnie lub na piśmie.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00