Wyrządzenie szkody w mieniu pracodawcy
Kiedy pracodawca może żądać od pracownika odszkodowania za wyrządzoną szkodę? Jakie są granice odpowiedzialności pracownika?
Kiedy pracodawca może żądać od pracownika odszkodowania za wyrządzoną szkodę? Jakie są granice odpowiedzialności pracownika?
Okresem zatrudnienia w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /Dz.U. 2001 nr 6 poz. 56 ze zm./ jest okres pozostawania w stosunku pracy, nawet jeżeli nie towarzyszy mu faktyczne wykonywanie pracy.
Od 1 stycznia 2003 r. pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby za okres pierwszych 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, zamiast - jak było do końca 2002 r. - 35 dni niezdolności do pracy.
Problematyka związana z odpowiedzialnością za przedmioty, które pracodawca przekazał pracownikowi do pracy, uregulowana jest szczegółowo również w rozporządzeniach wykonawczych.
Prawo do odprawy emerytalnej ma każdy pracownik, który spełni określone prawem wymagania. Jednak jej wysokość może być zróżnicowana.
Przejęcie przez nowego pracodawcę zakładu pracy lub jego określonej części powoduje istotne skutki prawne dla pracowników przejmowanego zakładu. Są one uregulowane przede wszystkim w art. 231 Kodeksu pracy. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Nie dotyczy to tylko tych pracowników, którzy świadczą pracę
Jak do celów ubezpieczeń społecznych należy traktować wynagrodzenie za pierwszy dzień choroby trwającej krócej niż 7 dni, wypłacane przez pracodawcę na podstawie układu zbiorowego pracy?
Jaka powinna być treść regulaminów pracy i wynagradzania? Czy i w jakim zakresie niedawne zmiany w prawie pracy mają wpływ na regulacje zawarte w regulaminach pracy, wynagradzania, tworzenia i wykorzystania zakładowego funduszu socjalnego?
Jakie są prawa i obowiązki spadkobierców? Jakie skutki wywołuje śmierć podatnika prowadzącego działalność gospodarczą?
Pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi, z własnej inicjatywy, w pierwszej kolejności zaległego urlopu wypoczynkowego.
Uwarunkowania rynkowe zmuszają wielu pracodawców do ograniczenia produkcji, co często oznacza likwidację części jednostek organizacyjnych. Nie musi to jednak powodować utraty miejsc pracy przez zatrudnionych tam pracowników.