Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2003-03-27

O TYM SIĘ MÓWI

Ile kosztuje choroba?

Od 1 stycznia 2003 r. pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby za okres pierwszych 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, zamiast - jak było do końca 2002 r. - 35 dni niezdolności do pracy.

Wynagrodzenie to finansuje z własnych środków pracodawca na mocy art. 92 §1 Kodeksu pracy. Wynosi ono 80% podstawy wymiaru, gdy obejmuje niezdolność do pracy lub odosobnienie w związku z chorobą zakaźną. Jego wysokość jest niezależna od stażu pracy. Wynagrodzenie to może być wyższe, jeśli przewidują taką sytuację przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy. Prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje pracownikowi, gdy niezdolność ta powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00