Przejęcie lub zakup przedsiębiorstwa - skutki prawne, podatkowe i rachunkowe

Przejęcie przez nowego pracodawcę zakładu pracy lub jego określonej części powoduje istotne skutki prawne dla pracowników przejmowanego zakładu. Są one uregulowane przede wszystkim w art. 231 Kodeksu pracy. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Nie dotyczy to tylko tych pracowników, którzy świadczą pracę na innej podstawie niż umowa o pracę (np. na podstawie powołania lub mianowania). Wówczas bowiem osoba przejmująca zakład nie wchodzi z mocy prawa w dotychczasowe stosunki pracy. Jest ona zobowiązana zaproponować tym pracownikom nowe warunki pracy i płacy.