Odprawa rentowa
10 listopada br. zaczęła obowiązywać znowelizowana ustawa o nieuczciwej konkurencji. Celem nowelizacji było wzmocnienie ochrony interesów konsumentów przed działaniami wprowadzającymi ich w błąd, wyrównanie szans drobnych i średnich przedsiębiorców konkurujących z silniejszymi partnerami rynkowymi, a także pełniejsze przeciwdziałanie praktykom naruszającym zasady uczciwej konkurencji. Wprowadziła ona
Dodatki: mieszkaniowy i wiejski są obligatoryjnymi składnikami wynagrodzenia za pracę nauczyciela. Organ prowadzący szkołę nie może więc /w drodze regulaminu/ uzależnić ich przyznania od posiadania odpowiednich środków pieniężnych.
Wszyscy wiedzą, że pracodawca musi przeszkolić pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz przeprowadzać okresowe szkolenia w tym zakresie. Mało kto jednak wie, że podobnym szkoleniom podlegają również pracodawcy.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika stanowi jednostronną czynność prawną dokonywaną przez pracodawcę. Jest ono zawsze następstwem postępowania pracownika, które zostało ocenione przez pracodawcę na tyle nagannie, że uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie, a zatem uzasadnia natychmiastowe rozwiązanie z każdym pracownikiem każdego rodzaju umowy o pracę.
W niektórych zakładach pracy pracodawcy mogą wprowadzić regulaminem zakaz przebywania pracowników w stanie nietrzeźwym na ich terenie nawet po zakończeniu pracy lub podczas usprawiedliwionej nieobecności. Złamanie tego zakazu może skutkować zwolnieniem z pracy.
Zawarcie umowy o pracę na czas określony daje stronom gwarancję, że wiążący je stosunek prawny będzie trwał przez ustalony okres, a żadna ze stron nie będzie mogła go jednostronnie rozwiązać przed upływem tego terminu.
Tymczasowe aresztowanie należy do środków zapobiegawczych przewidzianych przez Kodeks postępowania karnego. Ponieważ efektem podjęcia przez sąd karny takiego postanowienia jest pozbawienie danej osoby wolności - na określony czas - wywiera ono poważne skutki także w zakresie praw i obowiązków pracowniczych.
W określonych sytuacjach pracownikowi delegowanemu do wykonania zadań poza siedzibą pracodawcy może również przysługiwać dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Dotyczy to przede wszystkim osób odbywających podróże służbowe.
Umowa o zakazie konkurencji może dotyczyć także wspomnianego zakazu w okresie po ustaniu stosunku pracy. W takim przypadku zakres treści umowy jest ograniczony zarówno podmiotowo, jak i przedmiotowo. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może obowiązywać jedynie przez czas określony, a pracownikowi należy się z tytułu zawarcia takiej umowy odszkodowanie.
Katalog świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, które podlegają zwolnieniu od opodatkowania, zawarty jest w przepisach ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Pracownik odpowiedzialny materialnie ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 124 Kodeksu pracy za szkodę w powierzonym mieniu, spowodowaną bezpośrednio wskutek kradzieży dokonanej przez nie ustalonego sprawcę, jeżeli nienależyte wykonanie obowiązków przez tego pracownika umożliwiło lub ułatwiło kradzież.
Jakie będą konsekwencje w zakresie ubezpieczeń społecznych pierwszego nieodpłatnego dnia krótkiego zwolnienia lekarskiego według znowelizowanego art. 92 Kodeksu pracy? 23 listopada 2002 r. Sejm uchwalił kolejną nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jest ona częścią rządowego programu „Przedsiębiorczość - Rozwój - Praca”. Tekst ustawy został obecnie przekazany do Senatu.
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zasadę, że za pierwszy dzień krótkiej choroby pracownikowi nie będzie przysługiwać wynagrodzenie. Czy w takiej sytua-cji pracownik może domagać się udzielenia mu w tym dniu urlopu wypoczynkowego? W jaki sposób w przyszłym roku pracodawcy nie będący jednostkami sfery budżetowej będą ustalać świadczenia związane z podróżami służbowymi pracowników? Nasza