comment
Porada
Data publikacji: 2002-12-12
Gwarancja zatrudnienia
Czy w umowie o pracę zawartą na czas nie określony można zawrzeć dodatkową gwarancję zatrudnienia dla konkretnego pracownika - jako strony umowy, np. gwarancję zatrudnienia przez okres 12 miesięcy pod rygorem odszkodowania? - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
Umieszczenie w umowie o pracę zawartej na czas nie określony gwarancji zatrudnienia przez określony w umowie czas pod rygorem wypłaty odszkodowania jest sprzeczne z prawem.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka