Odpowiedzi specjalistów - Prawo podatkowe
Urlop wychowawczy nie może być przyczyną pogorszenia warunków pracy i płacy. Po jego zakończeniu pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom, a jej wynagrodzenie nie powinno być mniejsze niż przed urlopem.
Umowy przedwstępne zawierane są zwykle wtedy, gdy zawarcie umowy o pracę, do której dążą strony, nie jest jeszcze możliwe ze względu na pewne przeszkody natury prawnej lub faktycznej, jak np. konieczność uzyskania decyzji organu administracyjnego czy rozwiązanie innej umowy o pracę za kilkumiesięcznym okresem wypowiedzenia.
W przypadku szkody wyrządzonej pracodawcy wskutek zawinionego niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków ciężar udowodnienia winy (umyślności, lekkomyślności, niedbalstwa) leży po stronie pracodawcy. W przypadku odpowiedzialności za mienie powierzone pracownik musi udowodnić, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych.
Podanie w wypowiedzeniu umowy o pracę błędnej podstawy prawnej nie wpływa na skuteczność tego wypowiedzenia, jeżeli spełnia ono warunki formalne i jest merytorycznie uzasadnione.
Pracodawca ma obowiązek wydać regulamin funduszu świadczeń socjalnych, w którym określi m.in. szczegółowe zasady przeznaczania środków socjalnych.
Pracownik ma prawo do odszkodowania, gdy zatrudniający go pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy. Także pracodawca ma roszczenie w stosunku do pracownika, gdy ten bezzasadnie rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Większość pracowników w okresie wakacji korzysta z urlopów wypoczynkowych. Nie dla wszystkich jednak jest to okres odpoczynku. Pewna grupa pracowników musi wykonywać swoje normalne obowiązki, często zwiększone o zadania przebywających na urlopach kolegów. Część osób, w tym wielu studentów i uczniów, podejmuje w kraju lub za granicą krótkotrwałe, dorywcze zajęcia w celu poprawy swojej sytuacji materialnej
Obowiązkiem pracodawcy jest niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy po ustaniu stosunku pracy. Nie może to być jednak uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
Czy pracodawca powinien zawiadomić związek zawodowy, jeżeli zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, a pracownik ten nie jest członkiem związku? Czy pracodawca powinien dowiadywać się za każdym razem, gdy planuje wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, o informację na temat pracowników bronionych przez związek zawodowy?
Uprawnienie do corocznego urlopu wypoczynkowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - przy spełnieniu warunków określonych przepisami - przysługuje wszystkim pracownikom bez względu na rodzaj wiążącego ich z pracodawcą stosunku pracy oraz wymiar zatrudnienia. Dotyczy to także pracowników zatrudnionych jednocześnie przez więcej niż jednego pracodawcę.
Zgodnie z art. 233 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne, do których zalicza się też palarnię. Nakaz wyodrębnienia w zakładzie pracy oddzielnych pomieszczeń palarni wynika z gwarantowanej ustawą ochrony prawa niepalących do życia w środowisku wolnym od dymu tytoniowego /art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia