Białorusini są najliczniejszą po Ukraińcach grupą cudzoziemców w Polsce; od początku 2017 roku liczba obywateli tego kraju posiadających ważne zezwolenia na pobyt w Polsce wzrosła prawie dwukrotnie - poinformował Urząd do Spraw Cudzoziemców.
W sytuacji, gdy pracodawca wadliwie wypowiedział umowę o pracę, a następnie rozwiązał ją bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługują roszczenia odszkodowawcze z art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 471 k.p. oraz z art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 58 k.p., przy uwzględnieniu, że świadczenia te spełniają funkcję kompensacyjną, a zatem w części albo w całości może dojść do zbiegu
Dla oceny zobowiązania pracowniczego drugoplanowe znaczenie ma nazwa umowy oraz deklarowana w chwili jej zawarcia treść. Ważne jest przede wszystkim, w jaki sposób strony kształtują więź prawną w trakcie jej trwania. Dopiero bowiem, gdy zabiegi interpretacyjne nie pozwalają na wskazanie zespołu cech przeważających, zachodzi potrzeba odwołania się do innych metod klasyfikacyjnych. Jeśli umowa wykazuje
Czy wniosek o odbiór nadgodzin pracownik musi złożyć tylko i wyłącznie w formie papierowej, czy dopuszczalna będzie również forma mailowa (ze służbowego maila), zawierająca zgodę przełożonego pracownika?
Nasza firma liczy 16 osób i jest spółką z o.o. Chcielibyśmy wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe również w sytuacji, kiedy pracownik nie chce być 14 dni na urlopie tylko na przykład 10. My stwarzamy mu do tego możliwość, ale pracownik nie potrzebuje być 14 dni na ciągłym urlopie. Rozwiązaniem byłoby wpisanie w obwieszczenie takiego zapisu, że pracownik, aby otrzymać świadczenie urlopowe powinien
W wyniku kontroli umowy zlecenia ze studentami zostały zakwestionowane i uznane za umowy o pracę. Proszę o informację, w jaki sposób należy przygotować umowę o pracę (na jaką część etatu zatrudnić, tzn. co ma wpływ na określenie wysokości etatu), jeśli studenci byli rozliczani godzinowo. Otrzymywali wynagrodzenia w różnej wysokości, np. 400 zł, 1000 zł, 3000 zł. W związku z tym, jak skorygować wynagrodzenia
Umowa o pracę na czas określony, która rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, powinna zostać przedłużona przez pracodawcę do dnia porodu. Dotyczy to również umów na okres próbny zawartych na okres dłuższy niż 1 miesiąc.
Pracownicy, którzy nie są zainteresowani oszczędzaniem w pracowniczych planach kapitałowych, nie będą zmuszani do składania wielu podpisów przy każdej informacji dotyczącej skutków odstąpienia od programu. Ministerstwo Finansów uwzględniło bowiem uwagi zgłoszone w czasie właśnie zakończonych międzyresortowych konsultacji projektu rozporządzenia w sprawie deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do
Jeżeli przyczyną zwolnienia radnego z pracy zarobkowej nie są okoliczności związane z wykonywaniem mandatu, rada czy sejmik nie mogą odmówić zgody na rozwiązanie stosunku pracy. Tak wynika z orzecznictwa sądów administracyjnych.
Powiatowe urzędy pracy nie będą już musiały ustalać profilu pomocy dla każdego bezrobotnego – przewiduje projekt noweli ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, który we wtorek przyjął rząd. Dzięki tej zmianie urzędy pracy mają szybciej pomagać bezrobotnym.
Od momentu wejścia w życie przepisów ustawy z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni - do 31 grudnia 2018 r. inspektorzy PIP z własnej inicjatywy lub w związku ze zgłoszeniami na telefony dyżurne w OIP-ach przeprowadzili ponad 11,4 tys. kontroli placówek handlowych (które były otwarte w dni objęte zakazem handlu). Ujawnili, że w 994 przypadkach (niespełna
W 2018 ZUS wydał ponad 600 tys. zaświadczeń A1. Dokument ten jest potrzebny osobom, które przemieszczają się zawodowo w obszarze Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii. Zaświadczenie potwierdza, że do wskazanej w nim osoby stosuje się tylko polskie przepisy w zakresie zabezpieczenia społecznego.
Transferowanie dokumentów pracodawcy z jego serwera na prywatną pocztę elektroniczną pracownika należy kwalifikować w kontekście naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych nie tylko przez pryzmat tajemnicy przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (jednolity tekst: Dz.U. z 2018 r., poz. 419) - art. 100 § 2 pkt 5 k.p., ale
1. Treść art. 22 § 11 k.p. i art. 11 k.p. nie ma na celu przełamywania zasady pacta sunt servanda, a jedynie stanowi ochronę osoby, która świadcząc pracę faktycznie w warunkach umowy o pracę, została pozbawiona przez swego pracodawcę wskutek nadużycia ekonomiczno-organizacyjnej przewagi pracowniczego statusu. W rezultacie należy przyjąć, że art. 22 § 11 k.p. koresponduje z art. 3531 k.c. Obie normy
W sytuacji, gdy pracownik, mając realną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia woli, z własnej woli, celowo nie podejmuje przesyłki zawierającej to oświadczenie, należy uznać, iż zostało mu ono skutecznie złożone. Taką możliwość ma pracownik, któremu pismo rozwiązujące umowę o pracę wysłano listem poleconym, jeśli nie wystąpiły okoliczności uniemożliwiające mu odebranie przesyłki w urzędzie
1. Jeśli statut fundacji przewiduje odpłatne wykonywanie funkcji członka jej zarządu, to umowa o pracę z członkiem zarządu zawarta przez pełnomocnika fundacji lub innego członka zarządu (upoważnionego na podstawie uchwały podjętej przez organ kolegialny) jest ważna. 2. Wykonywanie obowiązków członka zarządu fundacji (osoby współzarządzającej fundacją), gdy to on decyduje o czasie, zakresie i sposobie
Zawieranie z agentami umów o wspólnej odpowiedzialności za mienie powierzone nie kreuje pracowniczego stosunku pracy.
W dniu 1 stycznia 2019 r. weszły w życie zmiany do ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Od tego roku prawo do tworzenia oraz wstępowania do związków zawodowych (tzw. zdolność związkowa) będą miały także osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę (np. zleceniobiorcy, samozatrudnieni, dziełobiorcy, wolontariusze).
W dniu 8 lutego br. w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie ministra edukacji narodowej z dnia 8 lutego 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, zgodnie z którym nauczyciele mają dostać podwyżkę wynagrodzenia
Dane logowania i informacje o kontrahentach sklepu internetowego czy portalu społecznościowego powinny być niejawne dla zatrudnionych. W innym razie można mówić o wycieku danych osobowych
