Składki ZUS w przypadku świadczenia urlopowego wypłacanego za 10 a nie za 14 dni urlopu

Nasza firma liczy 16 osób i jest spółką z o.o. Chcielibyśmy wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe również w sytuacji, kiedy pracownik nie chce być 14 dni na urlopie tylko na przykład 10. My stwarzamy mu do tego możliwość, ale pracownik nie potrzebuje być 14 dni na ciągłym urlopie. Rozwiązaniem byłoby wpisanie w obwieszczenie takiego zapisu, że pracownik, aby otrzymać świadczenie urlopowe powinien być przynajmniej 10 dni na urlopie. Czy w sytuacji, kiedy pracownik będzie krócej na urlopie należy odprowadzić oprócz PIT również składki ZUS od takiego świadczenia ? Wtedy pracownik byłby poszkodowany, bo otrzyma mniej netto.