Koszty rozliczane w czasie - rodzaje i ewidencja księgowa
Podsumowując, przewidziany w art. 68 ust. 1 pkt 3 ustawy emerytalnej warunek nabycia prawa do renty rodzinnej bez względu na wiek jest spełniony, jeżeli - mimo całkowitej niezdolności do pracy powstałej przed 25-tym rokiem życia - dziecko zmierzało do ukończenia nauki (podejmowało takie starania, mimo przeszkód wynikających z jego stanu zdrowia). Jego całkowita niezdolność do pracy ma powstać w okresie
1. Majątkowy charakter spółdzielczego lokatorskiego prawa do lokalu czyni je prawem zdatnym do podzielenia między współuprawnionymi do niego. 2. Do przyjęcia, że osoba trzecia uzyskała korzyść majątkową wskutek skarżonej przez wierzyciela czynności wystarczy wykazanie, że na podstawie zaskarżonej czynności prawnej nabyła ona rzecz lub wierzytelność i w konsekwencji zwiększyły się jej aktywa lub zmniejszyły
Rozstajemy się z pracownikiem w dniu 31.12.2019 roku z przyczyn nieleżących po stronie pracownika. Ponieważ jesteśmy pracodawcą zatrudniającym ponad 20 pracowników to pracownikowi przysługuje odprawa - w naszym przypadku 3-miesięczna. Pracownik otrzymuje stałe comiesięczne wynagrodzenie w wysokości 4368,10 brutto oraz w grudniu 2018 roku otrzymał nagrodę roczną uznaniową w kwocie 4104,49 brutto. Czy
Osoby wykonujące zawód instruktora narciarstwa będą mogły przystąpić do wspólnego testu kształcenia, dzięki któremu mogą pracować w państwach członkowskich UE – przewiduje projekt rozporządzenia ministra nauki i szkolnictwa wyższego.
Projekt ustawy okołobudżetowej na 2020 r. obejmuje m.in. „zamrożenie” w 2020 r. podstawy naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Odpis ma być naliczany w oparciu o wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r. Ponadto ponad 2,2 mld zł zostanie wydane z Funduszu Pracy m.in. na staże i szkolenia lekarzy i dentystów, skarbowe papiery wartościowe na kwotę
Ułatwienia w zapłacie podatków do urzędu skarbowego na indywidualny rachunek podatkowy, pomoc w likwidacji opóźnień w płatnościach dla firm dzięki tzw. uldze za złe długi w PIT i CIT czy obowiązek zapłaty faktury o wartości powyżej 15 tys. zł na rachunek zamieszczony w Wykazie podatników VAT – to niektóre zmiany, które wejdą w życie od 1 stycznia 2020 r.
Od 1 stycznia 2020 r. średniej wielkości firmy zaczną wprowadzać Pracownicze Plany Kapitałowe - wynika z ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Obowiązek ten dotyczy ok. 2 tys. przedsiębiorstw zatrudniających od 50 do 250 osób.