Jak liczyć limit umów terminowych

PYTANIE

U tego samego pracodawcy był zatrudniony pracownik od 01.03.2017 do 03.10.2017. 04.10.2017 została zawarta umowa na czas nieokreślony, która została rozwiązana na mocy porozumienie stron dnia 31.10.2018. Czy pracodawca może z tym pracownikiem zawrzeć umowę na czas określony? Jak powinny być liczone limity umów i okres zatrudnienia w takim przypadku?