Czy roboty publiczne wpływają na limit okresowych umów o pracę

PYTANIE

Pracownik był zatrudniony w ramach następujących umów o pracę: (1) pierwsza umowa o pracę w okresie od 4 maja 2016 roku do 30 września 2016 roku (jest to umowa objęta refundacją w ramach robót publicznych PUP); (2) druga umowa o pracę od 1 października 2016 roku do 31 października 2016 roku (jest to zobowiązanie wynikające z zawartej umowy z PUP „utrzymanie w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez co najmniej 30 dni po zakończonej refundacji”); (3) trzecia umowa o pracę od 8 kwietnia 2019 roku do 30 września 2019 roku (jest to jedna umowa obejmująca refundacją w ramach robót publicznych, tj. 08.04.2019 – 31.08.2019 wraz zobowiązaniem wynikającym z zawartej umowy z PUP „utrzymanie w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez co najmniej 30 dni po zakończonej refundacji, tj.: 01.09.2019-31.09.2019); (4) czwarta umowa o pracę na czas określony w okresie od 1 października 2019 roku do dnia 31 stycznia 2020 roku. Pracodawca zamierza zatrudnić tego samego pracownika w ramach kolejnej umowy o pracę na czas określony od dnia 1 lutego 2020 roku. Na jaki okres czasu możemy zatrudnić pracownika, żeby nie przekroczyć limitu 3 umów i 33 miesięcy?