Zmiany w Karcie Nauczyciela
Obniżenie przez pracodawcę wpłaty na PFRON jest możliwe po uzyskaniu informacji o kwocie obniżenia, którą wystawia uprawniony podmiot sprzedający. Informację tą, do skorzystania z obniżenia wpłaty, pracodawca może otrzymać od sprzedającego w formie dokumentu pisemnego albo elektronicznie, np. w pliku PDF.
Dodatek za staż pracy od 1 stycznia 2020 r. nie będzie częścią minimalnego wynagrodzenia za pracę. Natomiast do końca 2019 r. składnik ten może być wliczany do minimalnej pensji pracowniczej.
Zdaniem niemal wszystkich ekspertów to rozwiązanie, które w porównaniu z procesem sądowym ma same zalety: jest szybsze, wygodniejsze i oszczędza wszystkim nerwów. Ale i tak skonfliktowane strony wolą rozstrzygać swe sprawy w sądzie. Czy obraz ten zmienią najnowsze nowelizacje przepisów – procedury cywilnej i kodeksu pracy?
Od 9 lipca 2019 r. obowiązują zmiany zasad zapewniania pracownikom posiłków profilaktycznych. Pracodawcy zyskali możliwość przekazywania pracownikom bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do otrzymania posiłku profilaktycznego.
Od 7 września 2019 r. zmienią się zasady prostowania świadectwa pracy. W ich wyniku zostanie wydłużony z 7 do 14 dni termin, w jakim pracownik będzie mógł wystąpić do pracodawcy oraz do sądu z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Natomiast w razie nieotrzymania świadectwa pracy pracownicy zyskają uprawnienie do wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o wydanie orzeczenia zastępującego świadectwo
Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę z dniem 26.07.2019. Oprócz składników stałych, takich jak: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, miał przyznany dodatek specjalny na okres od 01.07.2018 - 30.06.2019. Czy zatem obliczając odprawę emerytalną należy uwzględnić dodatek specjalny, jeśli w miesiącu jej naliczenia dodatek nie przysługiwał?
Kto powinien wypłacić odprawę emerytalną w przypadku uprawomocnienia się postanawia o wykreśleniu z rejestru spółki w maju 2019 r.? Pracownik zwolnił się w 2017 r. z tej spółki, a wniosek o wypłatę odprawę emerytalnej złożył w czerwcu 2019 r.? Pracownik oświadczył, że zlikwidowana spółka była ostatnim pracodawcą przed przejściem na emeryturę.
Proszę o informację dotyczącą pracownika zatrudnionego na część etatu, któremu należy naliczyć wymiar urlopu. Jeśli pracownik jest zatrudniony do pracy 2,5 godziny tygodniowo na czas określony i wychodzi, że w danym roku ma np. urlop w wysokości 2 dni, to w jaki sposób powinien go wykorzystać? Należy w takim przypadku przeliczyć ilość dni na godziny czyli 2 dni x 8 godzin = 16 godzin do wykorzystania
Takie uprawnienie pracodawcy zyskali 1 stycznia 2019 r. Mogą z niego skorzystać w odpowiedzi na informacje działających u nich przedstawicielstw pracowników. Spór może jednak wkroczyć na drogę sądową.
Mężczyzna w czerwcu 2004 r. został zatrudniony w spółce jako prezes zarządu, na podstawie umowy o pracę początkowo na czas określony, a ostatecznie na czas nieokreślony. Trzy lata później został też dodatkowo powołany na stanowisko pełnomocnika ds. realizacji projektu. Od 23 grudnia 2014 r. do 24 lutego 2015 r. był niezdolny do pracy w związku z chorobą. 23 grudnia 2014 r. rada nadzorcza spółki podjęła
Wydatkowanie środków za pośrednictwem takich platform powinno uwzględniać wymagania ustawowe. Ewentualne nieprawidłowości mogą mieć poważne konsekwencje finansowe.
W jakim paragrafie wydatkowym będziemy klasyfikować "Jednorazową wypłatę na start" w kwocie 1000 zł dla nauczycieli? Obowiązywać będzie od września 2019 r. zmiana w Karcie Nauczyciela.
Chodzi o ustalenie wymiaru urlopu dla pracownika, którego zatrudniliśmy w dniu 4 marca 2019 r. na pełny etat. U poprzedniego pracodawcy pozostaje na urlopie bezpłatnym do dnia 14 lipca 2019 r. Następnie dostarcza świadectwo pracy w dniu 17 lipca, na którym jest napisane, że w bieżącym roku wykorzystał 16 dni urlopu i na świadectwie pracy jest napisane, że przebywał na urlopie bezpłatnym od 4 marca
Co do zasady sama inicjacja przejścia wygląda tak samo dla etatowców, jak dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Różnice tkwią w szczegółach.
Blisko 3/4 Polaków zdarza się zostawać w pracy po godzinach. Nie jest to wcale sporadyczna sytuacja, bo z tej grupy prawie 1/3 przynajmniej raz w tygodniu nie ma szansy wyjść punktualnie z pracy, w tym 14% ma tak niemal codziennie.