DGP: Zwalnianie pracownika na raty może być kosztowne

Mężczyzna w czerwcu 2004 r. został zatrudniony w spółce jako prezes zarządu, na podstawie umowy o pracę początkowo na czas określony, a ostatecznie na czas nieokreślony. Trzy lata później został też dodatkowo powołany na stanowisko pełnomocnika ds. realizacji projektu. Od 23 grudnia 2014 r. do 24 lutego 2015 r. był niezdolny do pracy w związku z chorobą. 23 grudnia 2014 r. rada nadzorcza spółki podjęła uchwałę, na podstawie której odwołano go z funkcji prezesa i wypowiedziała mu warunki pracy i płacy. W zamian zaproponowano mu pozostanie na stanowisku pełnomocnika. Jako przyczynę wypowiedzenia zmieniającego wskazano odwołanie z funkcji prezesa. Jednak po powrocie do pracy w lutym 2015 r. pracownik został odwołany także z tej funkcji. W zamian zaproponowano mu pracę na stanowisku zastępcy działu technicznego, z niższym wynagrodzeniem. Mężczyzna nie wyraził na to zgody i jego umowa została ostatecznie rozwiązana.