Procedura wydawania i prostowania świadectwa pracy po zmianach od 7 września 2019 r.

Krok 1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza dalej zatrudniać pracownika

Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy powoduje konieczność wydania świadectwa pracy. Nie ma w tym przypadku znaczenia sposób zakończenia zatrudnienia ani rodzaj umowy o pracę. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika. Upoważnienie może być dostarczone pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej. Pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza podpisać z nim nowej umowy o pracę w ciągu 7 dni od rozwiązania dotychczasowego stosunku pracy. W takim przypadku wydanie świadectwa pracy powinno nastąpić niezwłocznie. W praktyce przyjmuje się, że niezwłoczne wydanie świadectwa pracy oznacza jego wystawienie w ostatnim dniu zatrudnienia.