Czy w świadectwie pracy umieszcza się informację o odprawie emerytalnej, która będzie wypłacona, gdy emeryt nie będzie już pracownikiem
Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (a także tworzący go mimo braku tego obowiązku) powinni opracować i wprowadzić w swoim zakładzie regulamin zfśs. Dokument ten jest wewnątrzzakładowym aktem prawnym określającym zasady prowadzenia przez pracodawcę działalności socjalnej oraz warunki korzystania przez uprawnione osoby z pochodzących z tego funduszu usług i
Z okazji świąt Bożego Narodzenia planujemy przekazać dzieciom pracowników paczki finansowane ze środków zfśs. Czy paczki powinny mieć zróżnicowaną wartość? - pyta Czytelnik z Piły.
Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie podlegają ochronie tak jak wynagrodzenie za pracę i mogą być w 100% przekazane na poczet zadłużenia. Jest to możliwe tylko wówczas, gdy zajęcie komornicze obejmuje również inne wierzytelności, a nie tylko wynagrodzenie za pracę lub wynagrodzenie za pracę i zasiłki.
O charakterze nawiązanego stosunku zatrudnienia decydują warunki jego realizacji, a nie nazwa umowy czy wola stron (wyrok Sądu Najwyższego z 16 maja 2019 r., II PK 27/18).
Zakładowe organizacje związkowe co 6 miesięcy składają informację o liczbie swoich członków. Najbliższą pracodawca powinien otrzymać do 10 stycznia 2020 r. - według stanu zatrudnienia na 31 grudnia 2019 r. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego wypełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Ta sama sankcja grozi w przypadku, gdy pracodawca zgłosi zastrzeżenie
Mamy awarię ogrzewania w zakładzie pracy. Z tego powodu temperatura w biurze spadła do 16°C i niektórzy pracownicy nie chcą pracować w takich warunkach. W jakiej minimalnej temperaturze mogą pracować pracownicy biurowi? - pyta Czytelniczka z Pułtuska.
Zakłady aktywności zawodowej (ZAZ) będą mogły pokryć koszty wpłat na pracownicze plany kapitałowe (PPK) z pieniędzy Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Umożliwi to zmiana rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 17 lipca 2012 r. w sprawie ZAZ (Dz.U. poz. 850), która została wpisana do wykazu prac legislacyjnych resortu rodziny. Jego nowelizacja wynika z wchodzącego
Pracownikom, których wynagrodzenie za pełen miesięczny wymiar czasu pracy jest niższe od minimalnego, przysługuje wyrównanie do kwoty minimalnej stawki.
W naszej firmie poza osobami zatrudnionymi na umowę o pracę są też zleceniobiorcy. Czy przy ustalaniu zaliczki na PIT od wypłacanych im kwot możemy zastosować stawkę 17,75% zamiast 17%?
W świetle art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi są swoistą "zapłatą" przez pracodawcę za zgodne z prawem i skutecznie zwolnienie się od zobowiązania zatrudnienia pracownika. Funkcją odprawy nie jest wynagrodzenie szkody za utratę możliwości zarobkowania
Do obowiązków pracodawcy związanych z ustaniem zatrudnienia pracownika należy wypłacenie mu ostatniego wynagrodzenia za pracę oraz innych przysługujących tej osobie świadczeń pieniężnych. Przepisy Kodeksu pracy nie regulują jednak wprost, jaki jest termin na rozliczenie się z pracownikiem w tych okolicznościach. Należy przyjąć, i jest to pogląd dominujący w doktrynie, że trzeba to zrobić w dniu
Pracownicy, którzy wykonywali pracę w nocy z 26 na 27 października 2019 r. przepracowali dodatkowo jedną godzinę z powodu zmiany czasu letniego na zimowy. Za tę godzinę przysługuje im wynagrodzenie. Jeżeli praca przez dodatkową godzinę była pracą nadliczbową, to trzeba ją zrekompensować czasem wolnym lub dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia.
Okres zimowy według przepisów bhp rozpoczyna się 1 listopada, a kończy 31 marca kolejnego roku. W tym czasie pracodawcy muszą zadbać o napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników, którzy wykonują swoje zadania na otwartej przestrzeni i u których praca powoduje w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i powyżej 1000 kcal u kobiet.
Od 1 sierpnia 2019 r. zwiększył się odpis na zfśs. Od wysokości odpisu zależy maksymalna wysokość świadczenia urlopowego. Jednak wzrost odpisu na zfśs nie musi oznaczać automatycznego podwyższenia wysokości świadczenia urlopowego.
Likwidacja stanowiska pracy może uzasadniać rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę. Taka przyczyna zakończenia stosunku pracy jest kwalifikowana jako leżąca po stronie pracodawcy, co wiąże się z koniecznością wypłaty odprawy zwalnianemu na tej podstawie pracownikowi. Przeprowadzenie likwidacji stanowiska pracy nie może mieć cech czynności pozornej, ponieważ fikcyjna likwidacja może skutkować przywróceniem
Okres zimowy według przepisów bhp rozpoczyna się 1 listopada, a kończy 31 marca kolejnego roku. W tym czasie pracodawcy muszą zadbać o odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników. Muszą także zapewnić właściwą temperaturę w pomieszczeniach pracy (nie może być ona niższa niż 18°C w przypadku wykonywania prac lekkich i biurowych oraz niższa niż 14°C w przypadku