Warunki realizacji umowy decydują o charakterze zatrudnienia

O charakterze nawiązanego stosunku zatrudnienia decydują warunki jego realizacji, a nie nazwa umowy czy wola stron (wyrok Sądu Najwyższego z 16 maja 2019 r., II PK 27/18).

Firma prowadziła działalność gospodarczą w zakresie gospodarki leśnej. Od 1 czerwca 2015 r. do 27 sierpnia 2015 r. zatrudniała osobę na podstawie ustnej umowy. Do jej obowiązków należało cięcie drzew, gałęzi, składanie drewna, kopanie dołków na pędraki. Zatrudniony wykonywał pracę codziennie, od poniedziałku do piątku, w określonych stałych godzinach, a także czasem w soboty. Wraz z innymi pracownikami przywożony był do rejonu leśnego, gdzie firma miała wykonywać prace leśne. Firma zapewniała swoim pracownikom kaski, kamizelki odblaskowe, rękawice ochronne oraz niezbędny sprzęt, taki jak: piły spalinowe, siekierki, szpadle. Wynagrodzenie było wypłacane comiesięcznie. Zatrudniony nie był poddany badaniom lekarskim ani szkoleniu bhp, nie miał uprawnienia pilarza, nie przeszedł kursów szkoleniowych i nie podpisał instruktażu stanowiskowego.