Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Likwidacja stanowiska pracy może uzasadniać rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę. Taka przyczyna zakończenia stosunku pracy jest kwalifikowana jako leżąca po stronie pracodawcy, co wiąże się z koniecznością wypłaty odprawy zwalnianemu na tej podstawie pracownikowi. Przeprowadzenie likwidacji stanowiska pracy nie może mieć cech czynności pozornej, ponieważ fikcyjna likwidacja może skutkować przywróceniem do pracy zwolnionego pracownika.

Podjęcie przez pracodawcę decyzji o likwidacji stanowiska pracy powoduje konieczność rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem dotychczas zatrudnionym na tym stanowisku. Najprostszym w takiej sytuacji sposobem na zakończenie stosunku pracy jest zawarcie porozumienia stron między pracodawcą a zwalnianym pracownikiem. Jednak nie zawsze takie porozumienie jest możliwe. Wówczas pracownikowi zatrudnionemu na likwidowanym stanowisku należy wypowiedzieć umowę o pracę. W przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony konieczne jest sporządzenie pisemnego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę wraz z uzasadnieniem. Aby wypowiedzenie to nie zostało skutecznie zakwestionowane przez zwalnianego pracownika, należy zwrócić uwagę, aby prawidłowo skonstruować treść uzasadnienia. Trzeba w nim zamieścić informację o likwidowanym stanowisku, wskazać przyczynę likwidacji czy kryterium wyboru konkretnego pracownika do zwolnienia.

Likwidacja stanowiska pracy a redukcja zatrudnienia

Pracodawcy zamierzający rozwiązać umowę o pracę z powodu zmian w strukturze zatrudnienia lub konieczności zmniejszenia liczby zatrudnianych pracowników często stają przed problemem, jak prawidłowo określić przyczynę wypowiedzenia. Likwidacja stanowiska pracy i redukcja zatrudnienia stanowią jedne z najczęściej wskazywanych przez pracodawców przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę niedotyczących pracownika. Pojęcia te nie mają ustawowych definicji. W związku z tym często są używane zamiennie. Jednak czasami te pojęcia również się różnicuje.