PORADY I WSKAZÓWKI
Stwierdzenie "ciężkości" naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) nie może pozostawać w sprzeczności z możliwością ujawnienia wysokości wynagrodzenia innych pracowników w celu dochodzenia roszczeń z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
1. Prokurator, który nabył prawo do renty wypadkowej przed wprowadzeniem instytucji stanu spoczynku, prawo to zachowuje, z tym jednak zastrzeżeniem, że do jej wypłaty stosuje się przepisy dotyczące świadczeń w zbiegu (art. 24 ust. 2a w związku z art. 24 ust. 1 i art. 24 ust. 3a w związku z art. 24 ust. 3 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Organizacje pozarządowe mogą przyjmować osoby bezrobotne na staże. Staż ma pomóc bezrobotnemu w nabywaniu umiejętności praktycznych do wykonywania pracy. W przypadku podmiotów non profit organizowanie stażu może pełnić dwojaką funkcję. Po pierwsze - wpisuje się w zakres działalności statutowej tych organizacji, które zajmują się sferą aktywizacji zawodowej poszczególnych środowisk społecznych, a po
Organizacje pozarządowe, w celu realizacji zadań z zakresu pożytku publicznego, mogą zatrudniać pracowników, zawierać umowy cywilnoprawne (o dzieło, zlecenie), korzystać z usług osób poszukujących pracy oraz wolontariuszy. Kwestia wynagrodzenia i innych świadczeń dla tych osób zależy od rodzaju nawiązanego stosunku prawnego. Poniżej omawiamy świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy.
Czy świadczenia finansowane w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, otrzymywane przez pracowników stowarzyszenia w formie przedpłaconych kart podarunkowych, korzystają ze zwolnienia podatkowego do kwoty 380 zł rocznie - jako świadczenia pieniężne?
Fundacja wypłaca diety, pokrywa koszty noclegów oraz opłat rejestracyjnych lekarzom w związku z ich zagranicznymi wyjazdami naukowymi (udział w kongresach, konferencjach i zjazdach). Środki te są wypłacane w wysokości i na zasadach określonych w rozporządzeniu w sprawie podróży służbowych poza granicami kraju. Czy takie świadczenia podlegają opodatkowaniu, czy korzystają ze zwolnienia?
Działacze związkowi, objęci ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy w okresie po ustaniu kadencji, nie są wliczani do limitu osób chronionych, o których mowa w art. 32 ust. 3 lub 4 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.).
Od 17 maja 2011 r. funkcjonariusze publiczni ponoszą odpowiedzialność majątkową za szkodę wyrządzoną innym podmiotom przy wykonywaniu władzy publicznej. Przepisom ustawy o odpowiedzialności majątkowej podlegają jednak tylko te działania i zaniechania funkcjonariuszy publicznych, które nastąpiły od wyżej wskazanej daty.
Podstawę roszczenia o odszkodowanie za naruszenie przez pracodawcę obowiązku poinformowania o ponownym zatrudnianiu zwolnionych pracowników i zaoferowania im zatrudnienia stanowią ogólne zasady odpowiedzialności kontraktowej (art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p.), a rozmiar szkody ustala się z uwzględnieniem normalnego związku przyczynowego (art. 361 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy (art. 57 § 2 k.p.) na rzecz pracownicy w ciąży, z którą pracodawca rozwiązał niezgodnie z prawem umowę o pracę bez wypowiedzenia, powinno być ustalone z uwzględnieniem podwyższenia wysokości minimalnego wynagrodzenia (art. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.).
Zatrudniliśmy na stanowisku sekretarki byłą nauczycielkę, która z powodu choroby zawodowej pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownica w maju br. ukończyła 50 lat. Przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni z powodu pobytu w szpitalu. Jest to jej pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Jakie świadczenie chorobowe przysługuje pracownicy przez okres przedłożonego zwolnienia
Pracownik w czerwcu miał orzeczoną niezdolność do pracy na okres 22 dni: od 1 do 3 czerwca, od 6 do 10 czerwca, od 13 do 17 czerwca, od 20 do 24 czerwca oraz od 27 do 30 czerwca. Były to wyłącznie dni robocze; pracownik nie brał zwolnień lekarskich na soboty i niedziele, które są dla niego dniami wolnymi od pracy. Czy powinniśmy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe również za dni, na które
Pracownik, który jest zatrudniony w naszej firmie na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 3000 zł, w maju br. otrzymał 1200 zł za dyżury pełnione w kwietniu i maju. Poprzednio pracownik chorował w lutym przez 15 dni. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 24 czerwca. Czy wynagrodzenie za dyżury wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeśli tak, to jak obliczyć podstawę wymiaru świadczenia