Artykuł
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą w organizacji
Organizacje pozarządowe, w celu realizacji zadań z zakresu pożytku publicznego, mogą zatrudniać pracowników, zawierać umowy cywilnoprawne (o dzieło, zlecenie), korzystać z usług osób poszukujących pracy oraz wolontariuszy. Kwestia wynagrodzenia i innych świadczeń dla tych osób zależy od rodzaju nawiązanego stosunku prawnego. Poniżej omawiamy świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy.
KRYSTYNA WIĘCŁAWSKA-STYSZ
Ustawowe limity wysokości wynagrodzenia
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie ustalana i ogłaszana w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów albo rozporządzenia Rady Ministrów. W 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1386 zł brutto. Osoby, które nie przepracowały jednego roku, mogą nie otrzymać nawet tej kwoty. Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę stanowi, że wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
UWAGA!
Na minimalne wynagrodzenie składa się nie tylko płaca zasadnicza, ale także pozostałe otrzymywane przez pracownika składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Nie uwzględnia się tu jedynie: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
