Jakie świadczenia wypłacić pracownikowi, który dostarczył zwolnienia lekarskie tylko na dni robocze

Pracownik w czerwcu miał orzeczoną niezdolność do pracy na okres 22 dni: od 1 do 3 czerwca, od 6 do 10 czerwca, od 13 do 17 czerwca, od 20 do 24 czerwca oraz od 27 do 30 czerwca. Były to wyłącznie dni robocze; pracownik nie brał zwolnień lekarskich na soboty i niedziele, które są dla niego dniami wolnymi od pracy. Czy powinniśmy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe również za dni, na które nie przyniósł zwolnienia, skoro były to dni wolne od pracy, a niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie?